1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) – Previdenza Complementare
A decorrere dal 1° luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda è elevato al 2,30% dell’E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all’1,50% dell’E.R.N.
2. CCNL Assicurazioni (AMMINISTRATIVI E PRODUZIONE) – Arretrati
Gli arretrati maturati dal 1° gennaio 2026 devono essere erogati entro il 31 luglio 2026, in proporzione al periodo di servizio prestato dal suddetto 1° gennaio 2026.
3. CCNL Assicurazioni (SOCIETA’ DI ASSISTENZA) – Arretrati
Gli arretrati maturati dal 1° gennaio 2026 devono essere erogati entro il 31 luglio 2026, in proporzione al periodo di servizio prestato dal suddetto 1° gennaio 2026.
4. CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA) – Previdenza Complementare
Con decorrenza 1° luglio 2026, l’aliquota contributiva a carico dell’Azienda per i versamenti al Fondo Concreto è incrementata dello 0,15% della retribuzione utile per il calcolo del TFR e si attesta pertanto al 2,65%.
5. CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA) – Turni
A decorrere dal 1° luglio 2026, la maggiorazione per le ore lavorate di giorno (sia nel caso di tre turni, sia nel caso di due turni) è pari al 6,5%.
6. CCNL Enti Culturali, Turistici E Sportivi – FEDERCULTURE – Classificazione del personale
Il nuovo sistema di classificazione introdotto dall’Accordo di Rinnovo del 30 aprile 2026 decorre dall’1° luglio 2026. Esso si applica a tutte le assunzioni effettuate a partire da quest’ultima data, nonché ai lavoratori e alle lavoratrici in forza al 30 giugno 2026.
7. CCNL Enti Culturali, Turistici E Sportivi – FEDERCULTURE – Apprendistato
Per gli apprendisti assunti dal 1° luglio 2026, la durata del periodo di apprendistato è pari a 6 mesi (livello A, I Area), 12 mesi (livello B, I Area), 24 mesi (livello C, I Area e livello A, II Area) e 36 mesi (livelli B e C, II Area e livello A, III Area).
8. CCNL Esattorie e Tesorerie – Indennità di posizione organizzativa
Per i responsabili di strutture organizzative è istituita una specifica indennità, con modalità, criteri di attribuzione e importi demandati alla contrattazione collettiva di secondo livello, con decorrenza 1° luglio 2026.
9. CCNL Lapidei (INDUSTRIA) – Welfare
Ai lavoratori in forza al 31 luglio 2026 vengono riconosciuti strumenti di Welfare del valore di 250,00 euro. Resta ferma la possibilità di corrispondere le somme di Welfare in “fringe benefits” nel rispetto della soglia di esenzione prevista dall’art. 51 comma 3 del Tuir o da altre previsioni di legge. Resta altresì ferma la possibilità per ogni lavoratore di destinare, in tutto o in parte, tali importi alla contribuzione del Fondo Arco o ad altri fondi chiusi di origine contrattuale e di natura territoriale. L’importo è riproporzionato per i lavoratori part-time in base all’orario di lavoro svolto.
10. CCNL Laterizi (INDUSTRIA) – Previdenza Complementare
A decorrere dal 1° luglio 2026 la contribuzione da versare al fondo Arco, da parte delle aziende con riferimento ai lavoratori iscritti al fondo, viene fissata nella misura dell’1,90%, ferma restando la base di calcolo.
11. Pulizia e Multiservizi (UNSIC-FEDERDAT) – Welfare
Le aziende sono tenute, al 1° luglio di ciascun anno, a mettere a disposizione dei lavoratori che abbiano superato il periodo di prova strumenti di welfare per un importo annuo pari ad euro 250, da utilizzare entro il 30 giugno dell’anno successivo. L’importo è proporzionalmente ridotto in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale.
12. CCNL Telecomunicazioni – Assistenza sanitaria integrativa
In presenza di forme di sanità integrativa riconosciute unilateralmente dal datore di lavoro, la contribuzione a carico dell’azienda per ciascun dipendente non può essere inferiore, dal 1° luglio 2026, a 120 euro annui.
13. CCNL Telecomunicazioni – Classificazione del personale
Dal 1° luglio 2026 è introdotto un nuovo sistema di classificazione del personale, basato su aree professionali nelle quali il raggruppamento avviene sulla base di 4 elementi distintivi.
14. CCNL Tessili (INDUSTRIA) – Previdenza Complementare
A decorrere dal 1° luglio 2026, il contributo aziendale al fondo Previmoda è elevato al 2,30% dell’E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all’1,50% dell’E.R.N.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° luglio 2026
A decorrere dal 1° luglio 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL Aeroporti (TRASPORTO AEREO) – Gestori Aeroportuali;
- CCNL Case Di Cura (ANPIT CISAL);
- CCNL Ceramica (INDUSTRIA);
- CCNL Chimici Farmaceutici (INDUSTRIA);
- CCNL Cinema (PRODUZIONE);
- CCNL Compagnie Aeree Straniere – FAIRO;
- CCNL Energia – ENI;
- CCNL Enti Culturali, Turistici E Sportivi – FEDERCULTURE;
- CCNL Gas e Acqua;
- CCNL Grafici, Editoriali (INDUSTRIA);
- CCNL Lapidei (INDUSTRIA);
- CCNL Laterizi (INDUSTRIA);
- CCNL Marittimi – CONFITARMA (ADDETTI AGLI UFFICI);
- CCNL Marittimi;
- CCNL Palestre e Impianti Sportivi;
- CCNL Pulizia (ARTIGIANATO).
Una tantum di luglio 2026
Per il mese di luglio 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL Assicurazioni (AMMINISTRATIVI E PRODUZIONE);
- CCNL Assicurazioni (SOCIETA` DI ASSISTENZA);
- CCNL Imprese Portuali;
- CCNL Studi Professionali e Agenzie Di Assicurazioni;
- CCNL Terziario Avanzato (ANPIT, CONFIMPRENDITORI, UNICA, CISAL).
Scadenze CCNL luglio 2026
Sono in scadenza nel mese di luglio 2026 i seguenti CCNL:
- CCNL Credito.