- supporto nella valutazione circa il corretto inquadramento dei lavoratori;
- costruzione pacchetto retributivo del dipendente;
- analisi e supporto circa la fattibilità di applicare esoneri contributivi ai rapporti di lavoro istaurati dalle aziende;
- pareri su spin-off aziendali, trasferimenti di (ramo) d’azienda, riorganizzazioni del personale, licenziamenti individuali plurimi e procedure di licenziamento collettivo;
- redazione degli accordi di cessione di contratto;
- fringe benefits: attribuzione ai dipendenti, riflessi retributivi contributivi e fiscali;
- predisposizione regolamenti interni su diversi temi quali a titolo esemplificativo orario di lavoro, rimborsi spese e trasferte, ecc..
- predisposizione e aggiornamento del codice disciplinare secondo le disposizioni di legge e di contratto collettivo applicato;
- supporto nella gestione delle politiche retributive aziendali attraverso la predisposizione di piani di incentivi, MBO, lettere di assegnazione di premi di medio e lungo periodo.
