Siamo al tuo fianco a 360° nella gestione delle risorse umane
supporto nella valutazione circa il corretto inquadramento dei lavoratori;
costruzione pacchetto retributivo del dipendente;
analisi e supporto circa la fattibilità di applicare esoneri contributivi ai rapporti di lavoro istaurati dalle aziende;
pareri su spin-off aziendali, trasferimenti di (ramo) d’azienda, riorganizzazioni del personale, licenziamenti individuali plurimi e procedure di licenziamento collettivo;
redazione degli accordi di cessione di contratto;
fringe benefits: attribuzione ai dipendenti, riflessi retributivi contributivi e fiscali;
predisposizione regolamenti interni su diversi temi quali a titolo esemplificativo orario di lavoro, rimborsi spese e trasferte, ecc..
predisposizione e aggiornamento del codice disciplinare secondo le disposizioni di legge e di contratto collettivo applicato;
supporto nella gestione delle politiche retributive aziendali attraverso la predisposizione di piani di incentivi, MBO, lettere di assegnazione di premi di medio e lungo periodo.
Il prossimo 26 marzo Andrea Di Nino parteciperà, in qualità di relatore, al webinar organizzato da AISOM dal titolo: “Expat e Rientro dei Cervelli”. ...
CCNL Alimentari (Industria) – Arretrati Con l’accordo del 1° marzo 2024 sono stati previsti, a decorre da dicembre 2023, incrementi contrattuali per i mesi ...
L’Agenzia delle Entrate, con la pubblicazione della risoluzione n. 59/E/2024, ha fornito chiarimenti in merito alla possibile applicazione della tassazione agevolata prevista per i ...
Il 10 e l’11 aprile parteciperemo, in qualità di espositori, al Global Summit Human Resources, l’evento b2b che riunisce la business community delle risorse ...
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