In HR Capital la sostenibilità sociale rappresenta un pilastro fondamentale del nostro modo di operare e di relazionarci con le persone.

Il nostro impegno si traduce nella promozione continua di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, in cui ogni individuo possa esprimere pienamente il proprio potenziale, senza discriminazioni e nel rispetto dei diritti e delle libertà personali.

Crediamo nel valore della diversità, nella parità di opportunità e nella valorizzazione delle competenze, principi che guidano le nostre scelte organizzative e i nostri modelli di gestione delle risorse umane. Allo stesso tempo, promuoviamo il benessere delle persone e un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, anche attraverso politiche a supporto della genitorialità e della flessibilità lavorativa.

Competenza, riservatezza professionale, indipendenza, efficienza, proattività, trasparenza: sono questi i valori che guidano l’attività di HR Capital dal 1987.
HR Capital si è dotato di un Codice Etico che enuncia i valori e i principi che ispirano da sempre la sua identità e la sua condotta.
Il Codice si applica ai professionisti, ai dipendenti, ai clienti, nonché ai fornitori della Società, e integra le norme di legge e le norme dettate dal codice professionale deontologico vigente. Chiunque volesse prenderne visione può farne richiesta tramite email al seguente indirizzo di posta elettronica: info@hrcapital.it

Per dare piena attuazione a questi principi, HR Capital ha formalizzato una specifica Policy per la Parità, che definisce obiettivi, ambiti di intervento e modalità operative attraverso cui l’organizzazione intende garantire e monitorare nel tempo il rispetto di tali valori.

Di seguito è riportato il documento completo della Policy.

Politica  per la parità di genere

HR Capital crede che la valorizzazione delle persone, il rispetto delle diversità e la promozione delle pari opportunità siano elementi fondamentali per una crescita sostenibile e responsabile.

In questo contesto, l’azienda ha intrapreso un percorso in linea con la UNI/PdR 125:2022.

In coerenza con tali principi, la Direzione, in collaborazione con il Comitato Guida, si impegna concretamente a sviluppare e consolidare politiche e pratiche organizzative orientate all’equità, all’inclusione e alla valorizzazione del talento.

I nostri impegni

Le azioni di HR Capital si articolano attraverso una serie di ambiti chiave che guidano lo sviluppo dell’organizzazione e delle persone.

Principi generali e inclusione

• il rispetto del principio costituzionale di parità ed uguaglianza all’interno dell’organizzazione e nel quotidiano esercizio dell’attività lavorativa;
• lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo;
• l’adozione di politiche per prevenire qualsiasi genere di discriminazione all’interno del luogo di lavoro, anche in base al sesso, nonché durante il processo di assunzione del personale.

Formazione, cultura e comunicazione

• organizzazione di corsi di formazione e di iniziative volte alla promozione dei principi di uguaglianza e di parità di genere di cui la direzione si fa garante;
• la predisposizione di un piano di comunicazione sia verso l’interno sia verso le parti interessate esterne al fine di incrementare la consapevolezza in merito ai principi di promozione delle pari opportunità e di prevenzione di ogni possibile disparità di trattamento;
• la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione, con la presenza di entrambi i sessi.

Genitorialità e work-life balance

• previsione di politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
• servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa;
• politiche a sostegno della genitorialità e l’adozione di procedure che facilitino e supportino la presenza anche di donne con figli e figlie in età prescolare;
• informazione circa gli eventuali cambiamenti importanti che avvengono sul luogo di lavoro durante il congedo di maternità e paternità;
• meccanismi di informazione finalizzati a incentivare la richiesta del congedo per paternità;
• supportare i/le dipendenti nelle loro attività genitoriali e di caregiver;
• misure per garantire l’equilibrio vita-lavoro (work-life balance) rivolte a tutti/e i/le dipendenti;
• possibilità di lavoro agile, nonché orario elastico e flessibile.

Equità e trasparenza retributiva

• opportunità di crescita in azienda e rispetto delle politiche di trasparenza salariale;
• una revisione periodica della politica retributiva aziendale, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione;
• l’informazione ai/alle dipendenti delle politiche retributive adottate in azienda anche con riferimento a benefit, bonus, programmi di welfare.

Processi HR, selezione e carriera

• il divieto, durante lo svolgimento di colloqui volti all’assunzione di nuove risorse, di porre domande inerenti alla vita matrimoniale e familiare ovvero ad eventuali progetti del candidato/a relativi alla propria sfera personale di vita privata;
• procedure di selezione ed assunzione che definiscano regole atte a prevenire la disparità di genere e, in particolare, che risultino idonee a contrastare i bias;
• che le descrizioni della mansione da assumere sono neutre rispetto al genere ed il processo di reclutamento sia rivolto sia agli uomini che alle donne;
• l’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni;
• processi finalizzati ad assicurare la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali;
• che le opportunità di carriera ed i programmi per lo sviluppo professionale sono rivolte all’intero organico aziendale;
• politiche di mobilità interna e di successione a posizioni manageriali coerenti con i principi di un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere.

Governance, monitoraggio e stakeholder

• l’individuazione ed il conseguente monitoraggio periodico e costante di indicatori di processo appartenenti a diverse aree, tra cui cultura e strategia, governance, HR, opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
• i principi e gli obiettivi di inclusione, parità di genere e attenzione alla gender diversity;
• l’azienda assicura la disponibilità al confronto con le rappresentanze dei lavoratori, ove presenti, e con le associazioni di categoria, al fine di tutelare i diritti dei/delle dipendenti e prevenire ogni forma di discriminazione;
• la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.

Rappresentanza

• che i generi siano quanto più possibile equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico.