- analisi di casi concreti e relative soluzioni operative (problem solving);
- analisi e valutazione delle esigenze organizzative aziendali al fine di individuare le tipologie contrattuali più adeguate per i nuovi inserimenti in relazione alle opportunità offerte dal mercato del lavoro;
- pareri sintetici su fattispecie particolari segnalate dall’azienda o su norme di legge o di contratti collettivi di dubbia interpretazione;
- assistenza nella gestione del rapporto contrattuale azienda/dipendente dall’inizio alla cessazione;
- redazione dei contratti individuali di lavoro a tempo determinato, indeterminato, apprendistato professionalizzante etc;
- redazione comunicazioni di riconoscimento aumenti e/o incentivi, di trasferimento, di mutamento di mansioni e/o di inquadramento, patti di non concorrenza, clausole contrattuali specifiche;
- assistenza nella fase di cessazione del rapporto di lavoro: redazione documentazione necessaria per la risoluzione unilaterale o consensuale del rapporto e per le transazioni stragiudiziali seguite direttamente dalla Direzione Risorse Umane;
- assistenza nella gestione dei procedimenti disciplinari;
cessione del quinto dello stipendio; delegazione di pagamento; pignoramento presso terzi; - supporto negli adempimenti necessari per l’installazione di impianti audiovisivi o altre apparecchiature che comportano un controllo a distanza dell’attività dei lavoratori di cui all’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori;
