Normativa e contrattualistica del lavoro subordinato

Normativa e contrattualistica del lavoro subordinato

  • analisi di casi concreti e relative soluzioni operative (problem solving);
  • analisi e valutazione delle esigenze organizzative aziendali al fine di individuare le tipologie contrattuali più adeguate per i nuovi inserimenti in relazione alle opportunità offerte dal mercato del lavoro;
  • pareri sintetici su fattispecie particolari segnalate dall’azienda o su norme di legge o di contratti collettivi di dubbia interpretazione;
  • assistenza nella gestione del rapporto contrattuale azienda/dipendente dall’inizio alla cessazione;
  • redazione dei contratti individuali di lavoro a tempo determinato, indeterminato, apprendistato professionalizzante etc;
  • redazione comunicazioni di riconoscimento aumenti e/o incentivi, di trasferimento, di mutamento di mansioni e/o di inquadramento, patti di non concorrenza, clausole contrattuali specifiche;
  • assistenza nella fase di cessazione del rapporto di lavoro: redazione documentazione necessaria per la risoluzione unilaterale o consensuale del rapporto e per le transazioni stragiudiziali seguite direttamente dalla Direzione Risorse Umane;
  • assistenza nella gestione dei procedimenti disciplinari;
    cessione del quinto dello stipendio; delegazione di pagamento; pignoramento presso terzi;
  • supporto negli adempimenti necessari per l’installazione di impianti audiovisivi o altre apparecchiature che comportano un controllo a distanza dell’attività dei lavoratori di cui all’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori;

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