Luglio 2022: NOVITA’ E RINNOVI CCNL

• CCNL Agenzie di viaggio e turismo (Confcommercio): premio di risultato

Alla luce delle proroghe intervenute ad opera della contrattazione collettiva e fatti salvi gli accordi di miglior favore sottoscritti in materia, in mancanza di un accordo sul premio di risultato entro maggio 2022, i datori di lavoro sono tenuti ad erogare nel mese di luglio 2022 i seguenti importi:

• Livelli A e B: 186 Euro;
• Livelli 1, 2 e 3: 158 Euro;
• Livelli 4 e 5: 140 Euro;
• Livelli 6S, 6 e 7: 112 Euro.

• CCNL Cemento, calce (Industria): maternità e previdenza complementare

In occasione del congedo parentale, a far data dal 1° luglio 2022, è riconosciuto ai lavoratori un trattamento di assistenza aggiuntivo a quello previsto dalla legge, così modulato:

• per la lavoratrice madre, una integrazione fino al raggiungimento del 50% della retribuzione globale di fatto, per i primi cinque mesi di congedo;
• per il lavoratore padre, una integrazione fino al raggiungimento del 70% della retribuzione globale di fatto, per i primi cinque mesi di congedo;
• per il lavoratore/lavoratrice mono genitore, un ulteriore periodo retribuito di due mesi, da usufruire entro l’ottavo anno di vita del bambino. Nei casi di adozione, sempre con riferimento al lavoratore/lavoratrice mono genitore, il periodo retribuito di due mesi di cui al presente punto, potrà essere usufruito entro otto anni dalla data di accoglimento del bambino.

Dalla medesima data, l’aliquota contributiva a carico dell’azienda da versare a titolo di previdenza complementare è incrementata in ragione dello 0,10% della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R. e, pertanto, sarà pari al 2,30% di detta retribuzione. L’aliquota contributiva a carico del lavoratore rimane fissata all’1,40% della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R.

• CCNL Enti previdenziali privatizzati: indennità di vacanza contrattuale

In virtù della vacanza contrattuale successiva al triennio di validità del CCNL (1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2021), dal mese di luglio 2022 sarà dovuto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione pari al 50% dell’indice “IPCA” applicato ai minimi contrattuali vigenti, inclusa l’ex indennità integrativa speciale.

Dalla data di decorrenza del rinnovo contrattuale l’indennità cesserà di essere erogata e sarà assorbita con gli eventuali aumenti contrattuali per il periodo della vacanza del contratto.

• CCNL Poste italiane: mensa

A decorrere dal mese di luglio 2022, ai dipendenti che effettuano una prestazione lavorativa superiore a 7 ore giornaliere, con un intervallo di almeno 30 minuti collocato nella fascia oraria dalle 12.00 alle 15.00, deve essere riconosciuto un buono pasto del valore di 5,42 Euro (rispetto ai precedenti 5 Euro), da fruirsi nel corso del previsto intervallo, per ogni giorno di effettivo servizio.

• CCNL Metalmeccanici (Piccola industria – Confimi): contributi contrattuali

Entro il 20 luglio 2022 i datori di lavoro dovranno versare il contributo mensile obbligatorio per l’attività di rappresentanza contrattuale imprenditoriale (Euro 0,50 per ciascun dipendente in forza) riferito al secondo trimestre del 2022.

• CCNL Abbigliamento (Industria) e CCNL Tessili (Industria): contributi contrattuali

Entro il 31 luglio 2022, i datori di lavoro dovranno versare le trattenute operate a titolo di contributo contrattuale conformemente alle istruzioni del CCNL, a mezzo di bonifico bancario ordinario, specificando la denominazione dell’azienda versante ed il luogo in cui essa svolge la sua attività.

Il versamento consiste nei 40 Euro di contributo trattenuto nella busta paga di maggio 2022 da parte dell’azienda nei confronti dei lavoratori che non abbiano manifestato il proprio diniego.

• Aumento dei minimi retributivi dal 1° luglio 2022

A decorrere dal 1° luglio 2022 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti contratti collettivi nazionali di lavoro:

• CCNL Aeroporti (Trasporto aereo);
• CCNL Agricoltura (Contoterzismo);
• CCNL Alimentari (Artigianato);
• CCNL Autoferrotranvieri (Mobilità);
• CCNL Ceramica, chimica (Piccola industria);
• CCNL Cinema (Generici produzione);
• CCNL Imprese portuali;
• CCNL Laterizi (Industria);
• CCNL Marittimi;
• CCNL Panificatori (Artigianato);
• CCNL Penne, matite e spazzole (Industria);
• CCNL Poste italiane;
• CCNL Pulizia;
• CCNL Tessili (Piccola industria – Confartigianato);
• CCNL Agenzie marittime raccomandatarie.

• “Una tantum”

Nel mese di luglio 2022 è prevista l’erogazione di importi a titolo di “una tantum” ai sensi dei seguenti contratti collettivi nazionali di lavoro:

• CCNL Autoferrotranvieri (Mobilità);
• CCNL Lapidei (Artigianato);
• CCNL Legno e arredamento (Artigianato);
• CCNL Metalmeccanici (Artigianato);
• CCNL Odontotecnici;
• CCNL Orafi e argentieri (Artigianato).