Il contratto collettivo nazionale di lavoro del 22 maggio 2019, decorrente dal 1° settembre 2018, scadrà il prossimo 31 agosto. Le disposizioni ivi previste resteranno in vigore fino al suo rinnovo.
A decorrere dal 1° settembre 2021 le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di Euro 150, elevato a Euro 200 a partire dal 2022, con decorrenza dal 1° settembre di ciascuno anno e da utilizzare entro il 31 agosto di ogni anno successivo.
Nel mese di agosto 2022, le aziende dovranno procedere con l’erogazione in favore dei propri dipendenti della seconda tranche di “una tantum” previsto per il periodo di vacanza contrattuale, pari ad Euro 100,00.
Destinatari dell’“una tantum” sono i soli lavoratori in forza alla data del 16 maggio 2022, con eventuale frazionamento in quote qualora il rapporto di lavoro non fosse già instaurato all’inizio del periodo interessato dalla vacanza contrattuale.
A decorrere dal 1° agosto 2022 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti contratti collettivi nazionali di lavoro: