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Payroll due diligence e analisi aspetti retributivi, previdenziali e assistenziali

Payroll due diligence e analisi aspetti retributivi, previdenziali e assistenziali
  • esame e valutazione di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro (contratti individuali di lavoro, trattamento economico, svolgimento del rapporto di lavoro, cessazioni e trasformazioni, assunzioni obbligatorie ex legge 68/1999, ecc…);
  • regolarità del Libro Unico del Lavoro e rispetto delle disposizioni di legge e di contratto collettivo;
  • regolarità degli adempimenti payroll mensili e annuali (i.e. CU, Autoliquidazione INAIL, 770);
  • valutazione in merito alla correttezza delle posizioni assicurative INPS, INAIL, fondi complementari, ed altri enti;
  • valutazione di potenziali passività vs dipendenti o vs enti previdenziali e assicurativi;
  • valutazione di potenziali vertenze e cause previdenziali e amministrative e/o di quelle concluse per le quali siano ancora dovuti pagamenti, anche rateali, di contributi, sanzioni, e interessi;
  • certificazione della regolarità aziendale circa ogni aspetto retributivo, fiscale e contributivo inerente al rapporto di lavoro.

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