Payroll due diligence e analisi aspetti retributivi, previdenziali e assistenziali

Payroll due diligence e analisi aspetti retributivi, previdenziali e assistenziali
  • esame e valutazione di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro (contratti individuali di lavoro, trattamento economico, svolgimento del rapporto di lavoro, cessazioni e trasformazioni, assunzioni obbligatorie ex legge 68/1999, ecc…);
  • regolarità del Libro Unico del Lavoro e rispetto delle disposizioni di legge e di contratto collettivo;
  • regolarità degli adempimenti payroll mensili e annuali (i.e. CU, Autoliquidazione INAIL, 770);
  • valutazione in merito alla correttezza delle posizioni assicurative INPS, INAIL, fondi complementari, ed altri enti;
  • valutazione di potenziali passività vs dipendenti o vs enti previdenziali e assicurativi;
  • valutazione di potenziali vertenze e cause previdenziali e amministrative e/o di quelle concluse per le quali siano ancora dovuti pagamenti, anche rateali, di contributi, sanzioni, e interessi;
  • certificazione della regolarità aziendale circa ogni aspetto retributivo, fiscale e contributivo inerente al rapporto di lavoro.

News correlate

Novità e Rinnovi CCNL

Luglio 2026: novità e rinnovi CCNL

17 Giugno 2026

1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) – Previdenza Complementare A decorrere dal 1° luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda è elevato al 2,30% dell’E.R.N., ...

Leggi di più
Osservatorio

Trasparenza retributiva: le novità introdotte dal D.Lgs. n. 96/2026

17 Giugno 2026

Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, il 1° giugno 2026, del decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, il legislatore italiano ha dato attuazione ...

Leggi di più
Osservatorio

INPS: nuova disciplina per la dilazione dei debiti contributivi – fino a 60 rate

17 Giugno 2026

Con la Circolare INPS n. 60 del 21 maggio 2026, l’Istituto ha fornito le istruzioni operative sul nuovo Regolamento per la dilazione dei debiti ...

Leggi di più
Pubblicazioni

Pensioni: le principali novità della Legge di Bilancio 2026 (Sintesi, 3 giugno 2026 – Andrea Di Nino e Giorgia Tosoni)

3 Giugno 2026

Come noto, la Legge del 30 dicembre 2025, n. 199 (“Legge di Bilancio 2026”) è intervenuta sulla disciplina previdenziale con un articolato insieme di ...

Leggi di più
Osservatorio

L’AI nel Payroll HR: Vantaggi, sfide e futuro della gestione buste paga

29 Maggio 2026

Che cos’è l’AI payroll? L’AI payroll è l’applicazione dell’intelligenza artificiale alla gestione delle buste paga e dei processi correlati. Grazie a algoritmi avanzati e ...

Leggi di più
Osservatorio

Gestione Payroll: Cos’è, ruoli e funzionamento completo

29 Maggio 2026

Che cos’è il payroll e il suo significato Il payroll è l’insieme delle procedure e dei sistemi che consentono a un’azienda di calcolare, gestire ...

Leggi di più
Newsletter

Iscriviti alla nostra newsletter
per rimanere sempre aggiornato

Contatti

Contattaci per avere maggiori informazioni

Lavora con noi

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel nostro team di professionisti

In HR Capital perseguiamo lo sviluppo e la condivisione della conoscenza, investendo da sempre in formazione e innovazione tecnologica.
Se cerchi una società in cui valorizzare il tuo talento, inviaci il tuo CV.

Scopri le soluzioni HR
pensate per te