- esame e valutazione di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro (contratti individuali di lavoro, trattamento economico, svolgimento del rapporto di lavoro, cessazioni e trasformazioni, assunzioni obbligatorie ex legge 68/1999, ecc…);
- regolarità del Libro Unico del Lavoro e rispetto delle disposizioni di legge e di contratto collettivo;
- regolarità degli adempimenti payroll mensili e annuali (i.e. CU, Autoliquidazione INAIL, 770);
- valutazione in merito alla correttezza delle posizioni assicurative INPS, INAIL, fondi complementari, ed altri enti;
- valutazione di potenziali passività vs dipendenti o vs enti previdenziali e assicurativi;
- valutazione di potenziali vertenze e cause previdenziali e amministrative e/o di quelle concluse per le quali siano ancora dovuti pagamenti, anche rateali, di contributi, sanzioni, e interessi;
- certificazione della regolarità aziendale circa ogni aspetto retributivo, fiscale e contributivo inerente al rapporto di lavoro.
