Il 7 giugno rappresenta una data chiave: entra infatti nella fase operativa il percorso previsto dalla Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale, destinata ad avere un impatto concreto sulle politiche retributive e sull’organizzazione delle aziende.
Molte Società, tuttavia, non dispongono ancora di strumenti adeguati per:
- analizzare eventuali gap retributivi;
- raccogliere e organizzare correttamente i dati richiesti;
- strutturare politiche salariali coerenti con le disposizioni normative;
- affrontare il cambiamento in modo efficace e strutturato.
Per questo HR Capital mette a disposizione un tool dedicato alla Trasparenza Salariale, affiancato dal supporto diretto dei nostri Consulenti del Lavoro, pensato per aiutare le aziende a prepararsi in modo concreto e graduale.
Per maggiori informazioni contattaci all’indirizzo sales.dpt@hrcapital.it