Consulenza nella gestione del rapporto di lavoro

Il Consulente del Lavoro è un professionista che fornisce assistenza, tra gli altri, in ambiti come il diritto del lavoro, il diritto della previdenza sociale e il diritto tributario, volta ad assicurare una corretta gestione dei rapporti di lavoro e degli adempimenti che la legge prevede siano espletati da parte dei datori di lavoro.

La professione è esercitata dagli iscritti all’apposito albo, con accesso previo periodo di tirocinio obbligatorio ed esame di Stato, con obbligo di formazione continua (ai sensi della Legge n. 12 del 1979).

Cosa fa uno studio di consulenza del lavoro?

Uno studio consulenza del lavoro garantisce supporto all’azienda cliente per quanto riguarda la gestione dei rapporti di lavoro, la supervisione delle attività payroll, i rapporti con gli enti e la predisposizione degli adempimenti obbligatori, mensili e annuali.

Quando rivolgersi ad un consulente del lavoro?

Il consulente del lavoro è un partner fondamentale per orientare l’azienda cliente attraverso gli adempimenti previsti dalla normativa e per interpretare le più importanti novità derivanti dalla legge e dagli enti, calandole efficacemente nelle diverse realtà aziendali. 

Quali servizi di consulenza del lavoro possiamo fornire

La nostra squadra di professionisti si occupa di tutti gli aspetti che riguardano la consulenza per la gestione del personale. I servizi forniti vanno dalla predisposizione dei contratti di lavoro e della relativa documentazione connessa alla consulenza in materia di costo del lavoro, pianificazione del budget del personale, contrattazione di secondo livello e welfare aziendale, dall’assolvimento degli obblighi di natura previdenziale e assicurativa alla gestione del rapporto del lavoro nell’ambito degli eventi che lo possono interessare (malattie, infortuni, provvedimenti disciplinari, smart working, etc.). Inoltre, l’assistenza nella gestione del rapporto di lavoro internazionale – sia in ingresso che in uscita dall’Italia – e nella consulenza pensionistica e previdenziale personalizzata rappresentano altri importanti ambiti di attività.

• comunicazione di instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro al Centro per l’Impiego territorialmente competente;
• calcolo del costo del lavoro e determinazione del trattamento di fine rapporto;
• assistenza amministrativa nelle trasmissioni di istanze di ammortizzatori sociali e nelle relative procedure;
• gestione degli adempimenti previsti dal CCNL di riferimento;
• adempimenti amministrativi in materia di trasferta, distacco e trasferimento (in Italia e all’estero);
• assistenza e consulenza in materia di trasformazione e risoluzione dei rapporti di lavoro;
• assistenza nella risoluzione di controversie amministrative presso le Commissioni e gli uffici dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro, degli enti previdenziali e assicurativi nonché dell’Amministrazione Finanziaria;
• gestione degli adempimenti ex L. 68/99 (redazione e invio prospetto informativo disabili, stipula di convenzioni ex art. 11 ed ex art. 14, richiesta di nulla osta all’assunzione e di computo nella quota di riserva, etc.);
• redazione e invio prospetto ISTAT parità uomo/donna;
• redazione della comunicazione annuale alle organizzazioni sindacali sui lavoratori somministrati (art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015);
• assistenza nella formulazione delle convenzioni con gli organi amministrativi provinciali per l’inserimento mirato e dilazionato nel tempo di disabili in azienda;
• ammortizzatori sociali;
• predisposizione e revisione regolamenti interni e codici disciplinari;
• gestione rilevazioni per ISTAT, IRAP, Revisori contabili, IAS ecc.