1. CCNL Agricoltura (CONTOTERZISMO) – Premio annuale
Un premio annuale differenziato in base agli anni di servizio presso la stessa azienda verrà corrisposto nel mese di settembre. Nei territori con premi già previsti, sarà erogata solo l’eventuale differenza.
2. CCNL Alimentari (PICCOLA INDUSTRIA) – Diritto allo Studio
Dal 1° settembre 2026 i lavoratori con contratto a tempo indeterminato potranno richiedere permessi retribuiti per motivi di studio nella misura massima di 150 ore triennali pro capite, comprensive delle prove d’esame, per la frequenza di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio riconducibili al Quadro Europeo delle Qualifiche (QEQ), nei limiti del monte ore globale triennale disponibile per l’unità produttiva.
3. CCNL Casse Rurali ed Artigiane – Premio annuale
Il Valore di Produttività Aziendale verrà corrisposto, in un’unica soluzione, entro il mese di settembre. Spetta al personale in servizio nel mese di erogazione che abbia lavorato nell’anno di riferimento e che abbia superato il periodo di prova, anche in caso di part-time o assenze parziali. L’importo è proporzionato ai mesi di servizio e alle condizioni previste dal contratto.
4. CCNL Centri Elaborazione Dati – Flexible benefits
I flexible benefits aziendali, del valore di 180 euro annui, verranno erogati entro il mese di settembre. Spettano ai lavoratori in forza al 1° gennaio o assunti entro il 31 agosto, con contratto a tempo indeterminato o determinato (minimo 3 mesi di servizio). L’importo non è riproporzionabile per i part-time ed è escluso dal calcolo del TFR.
5. CCNL Metalmeccanici (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFAPI – Contributi Contrattuali
Le aziende, mediante affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal mese di settembre 2026, comunicano che in occasione del rinnovo del CCNL i sindacati stipulanti chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 30 euro per l’anno 2026, da trattenere sulla retribuzione del mese di dicembre. Le aziende distribuiscono inoltre insieme alle buste paga del mese di settembre l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare – anche attraverso la non riconsegna del modulo – o rifiutare la richiesta del sindacato e che dovrà essere riconsegnato all’azienda entro il 30 novembre.
6. CCNL Metalmeccanici (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFIMI – Welfare
A partire dal 1° settembre le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro. I benefit potranno essere utilizzati entro il 31 agosto dell’anno successivo, secondo le modalità definite a livello aziendale.
7. CCNL Occhiali (INDUSTRIA)– Documenti di lavoro
Entro il 30 settembre 2026 ogni azienda dovrà redigere e consegnare ad ogni lavoratore la scheda professionale individuale.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° settembre 2026
A decorrere dal 1° settembre 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo – CONFCOMMERCIO;
- CCNL Agenzie Marittime Raccomandatarie;
- CCNL Allevatori e Consorzi Zootecnici;
- CCNL Dirigenti Enti Zootecnici;
- CCNL Panificatori – CONFCOMMERCIO;
- CCNL Panificatori – CONFESERCENTI;
- CCNL Panificatori – FEDERPANIFICATORI;
- CCNL Pubblici Esercizi – CONFCOMMERCIO;
- CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo;
- CCNL Scuole Materne – FISM;
- CCNL Scuole Religiose – AGIDAE;
- CCNL Studi Professionali – UNIMPRESA/UNIAP/CONFAIL;
- CCNL Turismo – CONFESERCENTI;
- CCNL Turismo (INDUSTRIA).
Una tantum di settembre 2026
Per il mese di settembre 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL Servizi Ausiliari (ANPIT – CISAL);
- CCNL Turismo (ANPIT- CISAL).