1. CCNL AEROPORTI (TRASPORTO AEREO) – Gestori Aeroportuali – Classificazione del personale
Entro il 1°giugno 2026 le aziende utilizzano il nuovo sistema professionale per le nuove assunzioni.
2. CCNL Aeroporti (TRASPORTO AEREO) – Sezione Handlers – Retribuzione
A decorrere dal 1° giugno 2026, l’indennità giornaliera riconosciuta per ciascuna giornata di effettiva presenza al lavoro risulta incrementata di euro 0,93 per il personale turnista e di euro 0,83 per il personale non turnista. Tale indennità è da considerarsi omnicomprensiva, in quanto include i riflessi su tutti gli istituti retributivi, sia diretti che indiretti, previsti dalla normativa contrattuale e legale, e non concorre al calcolo del TFR.
3. CCNL Agenzie di Assicurazione – SNA – Premio di produzione
Con la busta paga del mese di giugno 2026 verrà corrisposto il premio di produzione ai lavoratori aventi diritto, purché in forza nel mese di erogazione.
4. CCNL Alimentari (PICCOLA INDUSTRIA) – Contratto a termine
A partire dal 1° giugno 2026 si applica la “Normativa comune agli artt. 8 e 8 bis” per tutti i contratti a tempo determinato, somministrazione a tempo determinato e somministrazione a tempo indeterminato.
5. CCNL Casse Rurali ed Artigiane – Handicap e invalidità
Per ciascun familiare fiscalmente a carico portatore di handicap viene corrisposto entro il mese di giugno un contributo annuale di euro 1.500,00. Tale contributo potrà essere erogato solo previa presentazione di certificazione medica attestante il sussistere delle condizioni del familiare.
6. CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con le competenze del mese di giugno viene riconosciuto ai dipendenti a tempo indeterminato delle aziende prive di riconoscimenti economici derivanti da contrattazione di secondo livello, a livello di Gruppo aziendale o di unità produttiva, che nel corso dell’anno precedente non abbiano percepito altri trattamenti economici collettivi oltre a quanto previsto dal Ccnl, un importo annuo di 300,00 euro lordi a titolo di Elemento di garanzia retributiva. L’EGR spettante sarà proporzionalmente ridotto fino a concorrenza, in presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal Ccnl.
7. CCNL Cemento, Calce (PICCOLA INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con la retribuzione del mese di giugno, è corrisposto ai dipendenti un importo pari a euro 150,00 lordi a titolo di elemento di garanzia retributiva. Beneficiari dell’erogazione i lavoratori impiegati in aziende prive di contrattazione di secondo livello, assunti a tempo indeterminato, a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi o attraverso altre tipologie di lavoro subordinato. I lavoratori dovranno risultare in forza al 1° gennaio e dovranno aver percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente dagli importi minimi del CCNL.
8. CCNL Ceramica (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
L’elemento di garanzia retributiva è corrisposto ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio in aziende prive di contrattazione aziendale o alternativamente territoriale e che nei precedenti quattro anni non abbiamo ricevuto nessun altro trattamento economico individuale o collettivo in aggiunta a quanto spettante dal CCNL. La somma verrà erogata nel mese di giugno e sarà pari ad euro 100,00 lordi, o ad una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento aggiuntivo a quello fissato dal CCNL.
9. CCNL Cooperative Sociali – Gratifica di ferie
Con le spettanze relative al mese di giugno è prevista l’erogazione della quattordicesima mensilità, equivalente ad un importo pari alla metà di una retribuzione mensile in vigore nel mese di corresponsione. Qualora il lavoratore abbia iniziato o cessato il rapporto di lavoro nel corso dell’anno, dovranno essere corrisposti tanti dodicesimi dell’ammontare dell’importo, per quanti sono i mesi di servizio prestati.
10. CCNL Dirigenti Casse Rurali ed Artigiane – Handicap e invalidità
Per ciascun familiare fiscalmente a carico portatore di handicap viene corrisposto entro il mese di giugno un contributo annuale di euro 1.500,00. Tale contributo potrà essere erogato solo previa presentazione di certificazione medica attestante il sussistere delle condizioni del familiare.
11. CCNL Elettrici – Elemento di garanzia retributiva
Nelle aziende che sono prive di contrattazione di secondo livello riguardante il Premio di risultato, viene corrisposto ai lavoratori che non percepiscano altri trattamenti economici collettivi assimilabili a tale istituto, a titolo perequativo, l’importo annuo pro capite di 485 euro, con la retribuzione del mese di giugno ai lavoratori in forza nel mese, a condizione l’azienda non versi in situazioni di comprovata difficoltà economico-finanziaria o produttiva. Tale importo è calcolato in funzione della durata del rapporto di lavoro nel corso dell’anno precedente e la frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
12. CCNL ICT (Information and Communication Technologies) Cifa Confsal – Welfare
Con la mensilità di giugno le aziende mettono a disposizione dei lavoratori dipendenti servizi di welfare dal valore variabile, in relazione alla composizione del nucleo familiare del dipendente, da fruirsi entro la mensilità di maggio dell’anno successivo. Il valore economico minimo annuale di servizi di welfare da riconoscere al singolo dipendente sarà pari ad euro 150,00. Tale importo va incrementato di euro 25,00 per ogni ulteriore componente il nucleo familiare.
13. CCNL LABORATORI ANALISI (FEDERLAB-CIFA) – Welfare
Entro il 1 ° giugno le aziende potranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di euro 250 da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
14. CNNL Lapidei (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con le competenze del mese di giugno è prevista la corresponsione dell’elemento di garanzia retributiva (E.G.R.) di importo pari ad euro 210,00 lordi annui.
15. CCNL Lapidei (PICCOLA INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con le competenze del mese di giugno 2026, i dipendenti a tempo indeterminato, i lavoratori dipendenti a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi ed altre tipologie di lavoro subordinato in forza al 1° gennaio riceveranno l’elemento di garanzia retributiva. L’importo è pari ad euro 150,00 lordi e spetta ai soli lavoratori di aziende prive di contrattazione di secondo livello, che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL.
16. CCNL Metalmeccanici – FEDERDAT – Elemento di garanzia retributiva
Con le competenze del mese di giugno 2026, viene erogato a titolo di Elemento di Garanzia Retributiva l’importo di euro 190 lordi annui. Il suddetto importo è corrisposto in unica soluzione, pro-quota, con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell’anno precedente.
17. CCNL Metalmeccanici – (COOPERATIVE) – Elemento di garanzia retributiva
Ai lavoratori di cooperative prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente dagli importi minimi del CCNL, viene corrisposta, con la retribuzione del mese di giugno 2026, una cifra pari a euro 500,00 lordi omnicomprensiva e non incidente sul TFR, o una cifra inferiore fino concorrenza, in presenza di retribuzioni aggiuntive ai minimi del CCNL.
18. CCNL Metalmeccanici – (COOPERATIVE) – Welfare
Le imprese, entro il 1° giugno 2026, sono tenute a fornire ai dipendenti strumenti di welfare aziendale per un valore complessivo di 230 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.
19. CCNL Metalmeccanici – (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Ai lavoratori in forza al 1° gennaio 2026 nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il PDR che nel corso dell’anno precedente abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a euro 485,00 lordi. Il suddetto importo risulta onnicomprensivo e non incidente sul TFR. Il beneficio potrà essere inferiore fino a concorrenza in presenza di retribuzioni aggiuntive rispetto a quelle fissate dal CCNL.
20. CCNL Metalmeccanici – (INDUSTRIA) – Reperibilità
Nel mese di giugno 2026, in attuazione del meccanismo di adeguamento previsto dal CCNL sulla base della dinamica inflattiva consuntivata (IPCA al netto degli energetici importati rilevata dall’ISTAT), le Parti procedono all’aggiornamento dell’indennità oraria di reperibilità, secondo i criteri di adeguamento applicati ai minimi contrattuali.
21. CCNL Metalmeccanici – (INDUSTRIA) – Indennità di trasferta
Nel mese di giugno 2026, in attuazione del meccanismo di adeguamento previsto dal CCNL sulla base della dinamica inflattiva consuntivata (IPCA al netto degli energetici importati rilevata dall’ISTAT), le Parti procedono all’aggiornamento dell’indennità oraria di trasferta forfettizzata, secondo i criteri di adeguamento applicati ai minimi contrattuali.
22. CCNL Metalmeccanici (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFAPI – Elemento di garanzia retributiva
Ai lavoratori in forza al 1° gennaio 2026 nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il PdR e che nel corso dell’anno precedente abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a euro 485,00 lordi. Il suddetto importo risulta onnicomprensivo e non incidente sul TFR. Il beneficio potrà essere inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal CCNL.
23. CCNL Metalmeccanici (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFIMI – Elemento di garanzia retributiva
Ai dipendenti in forza al 1° gennaio 2026 presso aziende prive di contrattazione di secondo livello, ai quali non sia stato riconosciuto nel 2025 un trattamento economico aggiuntivo rispetto a quelli fissati dal CCNL, dovrà essere corrisposto un elemento retributivo annuo pari a 485 euro, onnicomprensivo e non incidente sul trattamento di fine rapporto, ovvero inferiore, fino a concorrenza, in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal CCNL.
24. CCNL Metalmeccanici Industria (CONFLAVORO) – Elemento di garanzia retributiva
Ai dipendenti in forza al 1° gennaio 2026 presso aziende prive di contrattazione di secondo livello, dovrà essere corrisposto un elemento retributivo annuo pari a 485 euro, ovvero inferiore, fino a concorrenza, in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal CCNL.
25. CCNL Metalmeccanici Industria (CONFLAVORO) – Welfare
Le imprese, entro il 1° giugno 2026, sono tenute a fornire ai dipendenti strumenti di welfare aziendale per un valore complessivo di 200 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. Tale importo verrà proporzionalmente ridotto in caso di contratto part-time ed in base ai mesi di anzianità di ogni lavoratore nel periodo intercorrente dal 1° giugno dell’anno precedente al 31 maggio dell’anno in corso. I lavoratori avranno la possibilità di destinare l’importo suddetto al Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale.
26. CCNL Orafi e Argentieri (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con la busta paga di giugno, ai lavoratori in forza al 1° gennaio in aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il Premio di risultato e che nel corso del 2025 abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, è corrisposta una cifra annua lorda pari a 250,00 euro, onnicomprensiva e non incidente sul TFR ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal CCNL.
27. CCNL Orafi e Argentieri (INDUSTRIA) – Welfare
A decorrere dall’anno 2026, entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro, utilizzabili entro il 31 maggio dell’anno successivo.
28. CCNL Pompe Funebri – ASNAF – Elemento di garanzia retributiva
Ai lavoratori in forza al 1° gennaio 2026, le imprese prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione, devono corrispondere, con la retribuzione del mese di giugno, una mensilità aggiuntiva compresa tra 1.000,00 e 1.800,00 euro, a seconda della categoria d’appartenenza del lavoratore.
29. CCNL Tessili (PICCOLA INDUSTRIA) – UNIONTESSILE – Elemento di garanzia retributiva
Nel mese di giugno 2026 è prevista l’erogazione di un importo pari ad euro 240,00 lordi a titolo di elemento di garanzia retributiva. La somma erogata è da intendersi omnicomprensiva di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR ed è corrisposta interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio del 2025 e ridotta in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. È riproporzionata per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° giugno 2026
A decorrere dal 1° giugno 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL AEROPORTI (TRASPORTO AEREO) – Sezione Handlers;
- CCNL AGRICOLTURA (CONTOTERZISMO);
- CCNL ATTIVITA’ FERROVIARIE;
- CCNL CENTRI ELABORAZIONE DATI;
- CCNL METALMECCANICI (COOPERATIVE);
- CCNL METALMECCANICI (INDUSTRIA);
- CCNL METALMECCANICI (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFAPI;
- CCNL METALMECCANICI (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFIMI;
- CCNL NETTEZZA URBANA;
- CCNL ORAFI E ARGENTIERI (INDUSTRIA);
- CCNL ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI;
- CCNL PUBBLICI ESERCIZI – CONFCOMMERCIO;
- CCNL PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO;
- CCNL PULIZIA E MULTISERVIZI;
- CCNL PULIZIA E MULTISERVIZI (CONFCOMMERCIO);
- CCNL RECAPITI (TELEGRAMMI, ESPRESSI);
- CCNL RECAPITO corrispondenza (CONFARTIGIANATO, CNA, CASARTIGIANI, CLAAI);
- CCNL STABILIMENTI BALNEARI – CONFCOMMERCIO;
- CCNL TERME;
- CCNL TERZIARIO, SERVIZI – CIFA/CONFSAL;
- CCNL TURISMO – CONFESERCENTI;
- CCNL TURISMO, PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE, ALBERGHI (CONFLAVORO-CONFSAL).
Una tantum di giugno 2026
Per il mese di giugno 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL DIRIGENTI CONSORZI DI BONIFICA;
- CCNL DIRIGENTI MAGAZZINI GENERALI;
- CCNL PORTIERI E CUSTODI;
- CCNL PULIZIA (ARTIGIANATO).
Scadenze CCNL giugno 2026
Sono in scadenza nel mese di giugno 2026 i seguenti CCNL:
- CCNL ANIMAZIONE, SPETTACOLO TURISTICO, BABYSITTING (FEDERTERZIARIO – UGL);
- CCNL AGENZIE DI ASSICURAZIONE – UNAPASS;
- CCNL ASSOCIAZIONI TERZO SETTORE;
- CCNL CONCERIE (INDUSTRIA);
- CCNL TERZIARIO, SERVIZI (ATTIVITA’ COLLATERALI) – CONFIMPRESEITALIA/CONFSAL.