Gestione amministrativa agenti di commercio

Gestione amministrativa agenti di commercio

Gestione amministrativa agenti di commercio

Il contratto di agenzia così come disciplinato dal Codice Civile (art. 1742) è  definito come l’incarico, assunto da una parte (Agente), di promuovere per conto dell’altra (Preponente) la conclusione di contratti in una zona determinata, dietro pagamento di un corrispettivo.

Le principali fonti normative, che regolano questo particolare rapporto oltre al Codice Civile sono gli Accordi Economici Collettivi.

Il contratto deve essere stipulato per iscritto e deve contenere degli elementi essenziali quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

  • l’oggetto del contratto;
  • la zona di competenza;
  • il compenso dell’agente.

Trattamento fiscale degli agenti di commercio

Le provvigioni percepite dall’agente di commercio vengono assoggettate ad IRPEF secondo i normali scaglioni di legge e ad imposizione IVA. Tuttavia, gli agenti, al pari degli altri lavoratori autonomi, possono avvantaggiarsi di un regime agevolato (c.d. Regime Forfettario) introdotto dalla Legge Finanziaria del 2015 purché venga rispettato il limite di reddito imponibile annuo previsto per il settore di appartenenza che garantisce loro un notevole risparmio economico grazie l’applicazione dell’imposta sostitutiva del 15% (5% per i primi 5 anni) ed al non obbligo di versamento IVA.

Compenso fisso agente di commercio

Nei confronti dell’Agente non è previsto un compenso fisso né in base alle disposizioni di legge né di AEC (Accordo Economico Collettivo). L’agente, infatti, viene retribuito con le provvigioni in base agli affari conclusi per conto della preponente. In aggiunta, in caso di risoluzione del rapporto di Agenzia allo stesso spettano particolari indennità il cui ammontare viene determinato dal Codice Civile e dagli accordi economici collettivi, se applicati dalla Preponente (quali ad esempio: l’indennità suppletiva di clientela, il FIRR e l’indennità meritocratica). 

Provvigioni agente di commercio

La provvigione è il compenso spettante all’agente per l’attività svolta in favore del proponente. La determinazione della provvigione è solitamente calcolata sulla quota percentuale di un affare concluso dallo stesso a favore del preponente in base al contratto sottoscritto.

Salvo diversa pattuizione, la provvigione spetta all’agente dal momento e nella misura in cui il preponente ha eseguito o avrebbe dovuto eseguire la prestazione in base al contratto concluso con una terza parte (cliente).

Quando spetta il rimborso chilometrico all’agente di commercio?

L’agente di commercio non ha diritto al rimborso delle spese connesse con l’esercizio dell’attività svolta salvo pattuizione contraria con la preponente.

Nel caso vi sia un accordo in tal senso eventuali somme aggiuntive, sono computabili agli effetti dei vari istituti contrattuali, legali e sono soggette alla contribuzione Enasarco.

 

La nostra clientela comprende aziende italiane e internazionali di medie e grandi dimensioni, operanti in vari settori merceologici, tra cui manifatturiero, tecnologico, finanziario, sanitario e dei beni di consumo.

Grazie alla nostra vocazione internazionale, supportiamo numerosi gruppi multinazionali quotati nelle principali borse europee (Francoforte, Londra, Milano, Parigi) e mondiali (Dow Jones, Nasdaq, Tokyo).

Tra i nostri clienti figurano alcune delle più importanti aziende globali, leader nei loro rispettivi settori, che si affidano alla nostra esperienza per affrontare le sfide del mercato globale.

Con la nostra solida esperienza maturata in quasi 40 anni, siamo in grado di dare valore alle tue Risorse Umane: scopri qui i motivi per cui sceglierci.

Vuoi sapere di più sui nostri servizi e parlare con nostro consulente?

Contattaci

Gestione amministrativa agenti di commercio

Vuoi sapere di più sui nostri servizi
e parlare con un nostro consulente?

Contattaci

News correlate

Novità e Rinnovi CCNL

Giugno 2026: novità e rinnovi CCNL

22 Maggio 2026

1. CCNL AEROPORTI (TRASPORTO AEREO) – Gestori Aeroportuali – Classificazione del personale Entro il 1°giugno 2026 le aziende utilizzano il nuovo sistema professionale per ...

Leggi di più
Osservatorio

Decreto I° maggio: le principali novità

22 Maggio 2026

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile, il Decreto-legge n. 62 (c.d. “Decreto I maggio”) interviene su incentivi all’occupazione stabile, “salario giusto”, rinnovi contrattuali, ...

Leggi di più
Osservatorio

TFR al Fondo di Tesoreria INPS: versamenti entro il 16 luglio per i nuovi obbligati

22 Maggio 2026

Slitta al 16 luglio 2026 il termine per il versamento al Fondo di Tesoreria INPS delle quote di TFR riferite al primo semestre 2026, ...

Leggi di più
Osservatorio

Le novità del Decreto “1° maggio”

22 Maggio 2026

In data 30 aprile 2026 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge n. 62/2026 (di seguito, il “Decreto”), recante disposizioni urgenti in materia ...

Leggi di più
Novità e Rinnovi CCNL

Maggio 2026: novità e rinnovi CCNL

24 Aprile 2026

1. CCNL CHIMICI FARMACEUTICI (PICCOLA INDUSTRIA) – Orario di lavoro A decorrere dal 1° maggio 2026, per il settore Chimica, Concia e settori accorpati, ...

Leggi di più
Osservatorio

Adeguamento dei requisiti pensionistici – chiarimenti dalla circolare INPS n. 28/2026

24 Aprile 2026

Con la circolare n. 28 del 16 marzo 2026, l’INPS è intervenuto per chiarire in modo organico come devono essere applicati, nel biennio 2027-2028, ...

Leggi di più
Newsletter

Iscriviti alla nostra newsletter
per rimanere sempre aggiornato

Contatti

Contattaci per avere maggiori informazioni

Lavora con noi

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel nostro team di professionisti

In HR Capital perseguiamo lo sviluppo e la condivisione della conoscenza, investendo da sempre in formazione e innovazione tecnologica.
Se cerchi una società in cui valorizzare il tuo talento, inviaci il tuo CV.

Scopri le soluzioni HR
pensate per te