1. CCNL Legno e arredamento (INDUSTRIA) – Contributi sindacali
Dal 3 ottobre 2026 le aziende devono comunicare, mediante affissione, ai lavoratori non iscritti alle OO.SS. stipulanti che è prevista la trattenuta di una quota per il servizio sindacale contrattuale pari a 35 euro sulla retribuzione del mese di novembre 2026. I lavoratori che non intendano versare tale importo devono comunicarlo per iscritto all’azienda entro il 31 ottobre 2026.
2. CCNL Metalmeccanici (INDUSTRIA) – Documenti di lavoro
Dal mese di ottobre 2026 ed entro il 31 dicembre 2026 le aziende devono distribuire a ciascun lavoratore a tempo indeterminato una copia del CCNL.
3. CCNL Noleggio autobus con conducente – Elemento di garanzia retributiva
Con le competenze del mese di ottobre viene erogato, in un’unica soluzione, l’Elemento di Garanzia Retributiva ai lavoratori subordinati in forza al 1° gennaio di ogni anno, con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato di durata superiore a sei mesi, inclusi i lavoratori stagionali, e alle altre tipologie di lavoro subordinato. Il riconoscimento spetta esclusivamente nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello relativa al premio di risultato o ad altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione, e nei confronti dei lavoratori che, nel corso dell’anno precedente (dal 1° gennaio al 31 dicembre), non abbiano percepito altri trattamenti economici aggiuntivi, anche forfettari, individuali o collettivi, oltre a quanto previsto dal CCNL. L’importo annuo è pari a 150 euro lordi, salvo riduzione fino a concorrenza in caso di presenza di trattamenti economici aggiuntivi. Il pagamento avviene pro-quota, in base ai dodicesimi di servizio prestati dal lavoratore nell’anno precedente, anche se non consecutivi.
4. CCNL Pubblici Esercizi – CONFCOMMERCIO – Premio di risultato
In assenza di accordo sul premio di risultato entro il 31 ottobre 2026, il datore di lavoro sarà tenuto ad erogare, con la retribuzione del mese di novembre 2027, gli importi previsti dal CCNL ovvero, in alternativa e previo accordo aziendale o territoriale, a destinare 140 euro a strumenti di welfare.
5. CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo – Premio di risultato
In assenza di accordo sul premio di risultato entro il 31 ottobre 2026, il datore di lavoro sarà tenuto ad erogare, con la retribuzione del mese di novembre 2027, gli importi previsti dal CCNL ovvero, in alternativa e previo accordo aziendale o territoriale, a destinare 140 euro a strumenti di welfare.
6. CCNL Stabilimenti Balneari – Premio di risultato
In assenza di accordo sul premio di risultato entro il 31 ottobre 2026, il datore di lavoro sarà tenuto ad erogare, con la retribuzione del mese di novembre 2027, gli importi previsti dal CCNL ovvero, in alternativa e previo accordo aziendale o territoriale, a destinare 140 euro a strumenti di welfare.
7. CCNL Pulizia e Multiservizi – Scatti di anzianità
Per il personale impiegatizio sono previsti scatti biennali di anzianità, con valori differenziati in funzione del livello di inquadramento.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° ottobre 2026
A decorrere dal 1° ottobre 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL Autorimesse e Noleggio Automezzi;
- CCNL Barbieri, Parrucchieri ed Acconciatori;
- CCNL Barbieri, Parrucchieri ed Acconciatori CONFLAVORO CONFSAL;
- CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA);
- CCNL Ceramica (ARTIGIANATO);
- CCNL Chimici, Gomma, Plastica, Vetro (ARTIGIANATO);
- CCNL Lampade e Cinescopi (INDUSTRIA);
- CCNL Lapidei (ARTIGIANATO);
- CCNL Lavanderie e Tintorie (ARTIGIANATO);
- CCNL Legno e Arredamento (ARTIGIANATO);
- CCNL Nettezza Urbana;
- CCNL Occhiali (ARTIGIANATO);
- CCNL Occhiali (INDUSTRIA);
- CCNL Orafi e Argentieri (INDUSTRIA);
- CCNL Pulizia e Multiservizi;
- CCNL Tessili (ARTIGIANATO);
- CCNL Vetro.
Una tantum di ottobre 2026
Per il mese di ottobre 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL Sacristi.