1. CCNL CHIMICI FARMACEUTICI (PICCOLA INDUSTRIA) – Orario di lavoro
A decorrere dal 1° maggio 2026, per il settore Chimica, Concia e settori accorpati, la maggiorazione del 10% si applica alle ore eccedenti l’orario medio settimanale di 37,5 ore e fino al limite di 48 ore settimanali.
2. CCNL FABBRICERIE – Arretrati
Con la retribuzione di maggio 2026 vengono erogati gli arretrati contrattuali riferiti alle annualità 2024 e 2025.
3. CCNL PULIZIA E MULTISERVIZI – Scatti di anzianità
Dal 1° maggio 2026 trovano applicazione i nuovi importi degli scatti biennali di anzianità per gli impiegati, determinati nella misura del 6,25% della retribuzione tabellare vigente al momento della maturazione dello scatto e dell’indennità di contingenza.
4. CCNL LAMPADE E CINESCOPI (INDUSTRIA) – Arretrati
Con la retribuzione di maggio 2026 sono erogati gli arretrati relativi agli incrementi del TEM maturati nei mesi da gennaio ad aprile 2026, per il solo personale in forza al 9 aprile 2026, restando esclusa ogni incidenza sul ricalcolo degli istituti diretti e indiretti già liquidati.
5. CCNL METALMECCANICI (INDUSTRIA) – Contributi contrattuali
Entro il 15 maggio 2026 i lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali Fim, Fiom e Uilm devono restituire all’azienda l’apposito modulo, ricevuto unitamente alle buste paga di aprile 2026, con cui esprimono l’eventuale accettazione o il rifiuto della richiesta di trattenuta di una quota associativa straordinaria di euro 30,00, connessa al rinnovo del CCNL.
Le aziende provvedono quindi a comunicare, per il tramite delle Associazioni imprenditoriali, alle OO.SS. territoriali di Fim, Fiom e Uilm il numero delle trattenute effettuate.
6. CCNL VETRO – Arretrati
Con la retribuzione di maggio 2026 sono erogati gli arretrati relativi agli incrementi del TEM maturati nei mesi da gennaio ad aprile 2026, per il solo personale in forza al 9 aprile 2026, restando esclusa ogni incidenza sul ricalcolo degli istituti diretti e indiretti già liquidati.
7. CCNL AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI – Elemento di garanzia retributiva
A decorrere dal 1° gennaio 2021, ai dipendenti di aziende che non abbiano stipulato accordi di secondo livello alla data del 31 dicembre 2020, e sempreché gli stessi non percepiscano trattamenti economici, anche forfettari, individuali o collettivi, in aggiunta a quanto già fissato dal CCNL, è prevista l’erogazione di un importo annuo pari a 400 euro lordi da corrispondere entro il 31 maggio di ogni anno.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° maggio 2026
A decorrere dal 1° maggio 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL AGENZIE IMMOBILIARI;
- CCNL AGRICOLTURA (COOPERATIVE);
- CCNL ALBERGHI – CONFCOMMERCIO;
- CCNL CAMPEGGI E VILLAGGI TURISTICI – CONFCOMMERCIO;
- CCNL CINEMA (ARTIGIANATO);
- CCNL PULIZIA E MULTISERVIZI;
- CCNL SCUOLE DI ITALIANO – ASILS;
- CCNLTURISMO – CONFCOMMERCIO;
- CCNL TURISMO (FEDERDAT);
- CCNL TURISMO (INDUSTRIA).
Una tantum di maggio 2026
Per il mese di maggio 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL DIRIGENTI AGENZIE MARITTIME.
Rinnovi CCNL dal 1° maggio 2026
A decorrere dal 1° maggio 2026 sono previsti i seguenti rinnovi:
- CCNL LAMPADE E CINESCOPI (INDUSTRIA);
- CCNL VETRO.