Tag: contratti
Riconoscibilità degli esoneri per l’occupazione giovanile a seguito di riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato
Con il messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023, l’INPS ha fornito alcuni chiarimenti sui casi di disconoscimento dell’agevolazione contributiva per l’assunzione di giovani “Under 30”, introdotta in via ...
Leggi di piùContratto a tempo determinato: le indicazioni operative dell’INL sulle nuove causali
Con la nota n. 1363 dello scorso 14 settembre 2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (“INL”) ha fornito indicazioni operative circa la modifica della disciplina delle causali da inserire nei ...
Leggi di piùContratto di rioccupazione: l’INPS pubblica le prime indicazioni operative circa lo sgravio contributivo (Andrea Di Nino, Sintesi – Ordine dei Consulenti del Lavoro, agosto 2021)
Con la circolare n. 115 del 2 agosto 2021, l’INPS ha fornito le prime istruzioni operative utili ai datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo spettante in caso di ricorso ...
Leggi di piùContratti a termine nella fase emergenziale: i chiarimenti dell’INL
Le gravi ricadute sull’economia e sul regolare andamento dei rapporti di lavoro causate dall’emergenza epidemiologica da Covid-19 hanno reso necessario l’introduzione di specifiche disposizioni in materia di contratti a ...
Leggi di piùAssunzioni a tempo indeterminato: applicabile il nuovo sgravio contributivo
L’INPS, con la circolare n. 133 del 24 novembre scorso, ha fornito le indicazioni operative in merito all’esonero contributivo in caso di nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato ...
Leggi di piùCessione d’azienda e mutazione dello straordinario forfettizzato in superminimo
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24145 del 30 ottobre 2020, ha affermato che, in caso di cessione di azienda, il lavoratore ha diritto alla conservazione dell’elemento ...
Leggi di piùContratti a termine, non una rivoluzione ma un make up (Italia Oggi, 26 giugno 2018)
Contratti a termine al restyling. Una proroga in meno, dalle attuali cinque a quattro comunque nel rispetto della durata massima di 36 mesi, e più tempo per ricorrere al ...
Leggi di piùAccordi aziendali di secondo livello
I contratti collettivi aziendali hanno come funzione principale quella di fissare regole uniformi a cui il datore di lavoro e i lavoratori coinvolti si dovranno attenere, utilizzando però un ...
Leggi di piùContatti
Contattaci per avere maggiori informazioni
Lavora con noi
Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel nostro team di professionisti
In HR Capital perseguiamo lo sviluppo e la condivisione della conoscenza, investendo da sempre in formazione e innovazione tecnologica.
Se cerchi una società in cui valorizzare il tuo talento, inviaci il tuo CV.
