Introdurre lo Smart working significa garantire ai propri dipendenti la possibilità di conciliare la propria vita privata con quella lavorativa massimizzando i risultati e i benefici anche per la tua azienda
predisposizione policy aziendale per introduzione del lavoro agile (c.d. Smart working);
predisposizione accordo tra dipendente e azienda;
verifica dell’informativa sulla sicurezza sul lavoro durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile;
trasmissione della comunicazione telematica obbligatoria e dell’accordo di smartworking attraverso l’apposita piattaforma informatica messa a disposizione sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
CCNL Nettezza Urbana (Aziende Private) – Contributi contrattuali Le imprese che applicano il Ccnl Assoambiente dal 1° gennaio 2024 versano alla Fondazione Rubes Trivia ...
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Il 22 marzo 2024 Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per ...
Il 22 marzo 2024 Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno annunciato di aver sottoscritto l’accordo di rinnovo del CCNL del Terziario, ...
Il prossimo 26 marzo Andrea Di Nino parteciperà, in qualità di relatore, al webinar organizzato da AISOM dal titolo: “Expat e Rientro dei Cervelli”. ...
CCNL Alimentari (Industria) – Arretrati Con l’accordo del 1° marzo 2024 sono stati previsti, a decorre da dicembre 2023, incrementi contrattuali per i mesi ...
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