Gestione delle presenze

Gestione delle presenze

L’anagrafica comune, garantita dall’utilizzo di un Database unico, permette agli impianti presenze e paghe di interfacciarsi senza necessità di utilità esterne: una volta che l’ufficio HR avrà quadrato i cartellini presenze, i dati saranno immediatamente disponibili per consentire ai nostri payroll specialist l’elaborazione delle paghe.

Una gestione completa delle presenze in azienda comprende una lunga serie di attività:

  • acquisizione automatizzata delle presenze mediante terminali fisici o virtuali;
  • rilevazione dati di presenze e assenze;
  • conteggio delle variabili mensili a fini statistici e di reportistica;
  • gestione di ferie e permessi come previsto dal CCNL applicato o da contrattazione di secondo livello;
  • monitoraggio ore dei collaboratori esterni e/o dei dipendenti da remoto e molto altro.

Elaborare un ingente quantitativo di dati come questo implica l’impiego di tempo e risorse per attività che, se gestite manualmente, possono portare a alti margini di errore, sprechi economici e quindi limiti per la crescita aziendale.

Per le aziende che necessitano di un supporto nelle attività legate alla rilevazione e conteggio delle presenze/assenze e alla gestione amministrativa del personale, ci proponiamo come un partner serio e affidabile.

News correlate

Osservatorio

Ministero del Lavoro: chiarimenti sugli obblighi formativi in costanza di integrazione salariale

23 Novembre 2022

È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale del 28 ottobre 2022, il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2 agosto 2022, ...

Leggi di più
Osservatorio

Dicembre 2022: NOVITA’ E RINNOVI CCNL

22 Novembre 2022

CCNL Autostrade e trafori (Concessionari): elemento differenziato dalla retribuzione Nel CCNL Autostrade e trafori (Concessionari), a decorrere dal 1° dicembre 2022, verrà istituito un ...

Leggi di più
Osservatorio

Agenzia delle Entrate: redditi di lavoro dipendente e tassazione separata

22 Novembre 2022

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 468 del 22 settembre 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito agli emolumenti corrisposti nell’anno ...

Leggi di più
Osservatorio

Licenziamento per giusta causa, niente tutela indennitaria “forte” se il fatto causante è punito con sanzione conservativa dal CCNL (Andrea Di Nino, Sintesi – Ordine dei Consulenti del Lavoro, ottobre 2022)

31 Ottobre 2022

Con la sentenza n. 24438 dell’8 agosto 2022, la Corte di Cassazione si è espressa in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa ...

Leggi di più
Osservatorio

Novembre 2022: NOVITA’ E RINNOVI CCNL

20 Ottobre 2022

Aumento dei minimi retributivi dal 1° novembre 2022 A decorrere dal 1° novembre 2022 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti ...

Leggi di più
Osservatorio

INPS: nuove regole per la fruizione del congedo di maternità flessibile

20 Ottobre 2022

L’INPS, con la circolare n. 106 del 29 settembre 2022, ha fornito nuove istruzioni per le lavoratrici madri che intendano usufruire del congedo di ...

Leggi di più
Newsletter

Iscriviti alla nostra newsletter
per rimanere sempre aggiornato

Privacy Policy*(Obbligatorio)
Non acconsento
Contatti

Contattaci per avere maggiori informazioni

Privacy Policy*(Obbligatorio)
Non acconsento
Lavora con noi

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel nostro team di professionisti

In HR Capital perseguiamo lo sviluppo e la condivisione della conoscenza, investendo da sempre in formazione e innovazione tecnologica.
Se cerchi una società in cui valorizzare il tuo talento, inviaci il tuo CV.

Contattaci