1. CCNL CARTAI (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con la retribuzione di aprile è riconosciuto un importo di 250,00 euro lordi ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio presso aziende prive di contrattazione di secondo livello che, nei tre anni precedenti, non abbiano riconosciuto trattamenti economici aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal CCNL. L’importo è ridotto fino a concorrenza qualora l’azienda abbia già erogato trattamenti economici aggiuntivi.
2. CCNL CHIMICI FARMACEUTICI (PICCOLA INDUSTRIA) – Orario di lavoro
A decorrere dal 1° aprile 2026 trovano applicazione nuove percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo.
3. CCNL CONCERIE (INDUSTRIA) – Assistenza sanitaria integrativa
A decorrere dal 1° aprile 2026 il contributo mensile al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Sanimoda è fissato in euro 15,00, a seguito del passaggio al Piano Sanitario Premium.
4. CCNL EDILI (PICCOLA INDUSTRIA) – Contrattazione integrativa
Dal 1° aprile 2026 i Contratti Integrativi rinnovati negli anni 2024 e 2025 possono acquisire efficacia, salvo diversa intesa tra le organizzazioni di rappresentanza territoriale.
5. CCNL ENTI CULTURALI, TURISTICI E SPORTIVI – FEDERCULTURE – Elemento di garanzia retributiva
Viene erogato con le competenze del mese di aprile un importo a titolo di elemento di garanzia retributiva, determinato in funzione della fascia di inquadramento e corrisposto pro quota in tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati nell’anno precedente.
6. CCNL GOMMA, PLASTICA (PICCOLA INDUSTRIA) – Orario di lavoro
A decorrere dal 1° aprile 2026 trovano applicazione nuove percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo.
7. CCNL GRAFICI, EDITORIALI (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con la retribuzione di aprile è riconosciuto un importo di 250,00 euro lordi ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio presso aziende prive di contrattazione di secondo livello che, nei tre anni precedenti, non abbiano riconosciuto trattamenti economici aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal CCNL. L’importo è ridotto fino a concorrenza qualora l’azienda abbia già erogato trattamenti economici aggiuntivi.
8. CCNL METALMECCANICI (INDUSTRIA) – Contributi contrattuali
Fino al 15 aprile 2026 le aziende, mediante affissione in bacheca, comunicano ai lavoratori non iscritti al sindacato che, in occasione del rinnovo del CCNL, i sindacati stipulanti Fim, Fiom e Uilm hanno richiesto una quota associativa straordinaria. Con le buste paga di aprile 2026 le aziende distribuiscono ai medesimi lavoratori il modulo per l’accettazione o il rifiuto della richiesta sindacale, che va riconsegnato all’azienda entro il 15 maggio 2026.
9.CCNL OCCHIALI (INDUSTRIA) – Assistenza sanitaria integrativa
Dal 1° aprile 2026 il contributo aziendale al Fondo Sanimoda è corrisposto anche a copertura dei periodi di aspettativa non retribuita di cui all’art. 52, comma 17, del CCNL, concessi in caso di prolungata assenza per grave evento morboso, infortunio non sul lavoro o sottoposizione a terapie salvavita.
10. CCNL Sacristi – Retribuzione
Con la retribuzione di aprile verrà erogato un premio lordo di 100,00 euro in occasione della Santa Pasqua. In caso di assunzione da meno di un anno verrà corrisposta la quota spettante in dodicesimi. La gratifica pasquale è inclusa nella retribuzione utile ai fini del TFR.
11. CCNL Telecomunicazioni – Elemento di garanzia retributiva
Ai dipendenti a tempo indeterminato in forza presso aziende prive di contrattazione di secondo livello che, nell’anno precedente, non abbiano percepito altri trattamenti economici oltre a quanto previsto dal CCNL, è riconosciuto un importo annuo di 260,00 euro lordi. L’importo è erogato in unica soluzione con la retribuzione di aprile ed è corrisposto pro quota in base ai mesi di servizio prestati nell’anno precedente. Tale importo è ridotto fino a concorrenza in presenza di trattamenti economici aggiuntivi.
12. CCNL VETRO (PICCOLA INDUSTRIA) – Orario di lavoro
A decorrere dal 1° aprile 2026 trovano applicazione nuove percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo.
13. CCNL VIDEOFONOGRAFICI – Elemento di garanzia retributiva
Ai dipendenti in forza al 1° gennaio di ciascun anno presso aziende prive della contrattazione di secondo livello e che non abbiano percepito nell’ultimo quadriennio altri trattamenti economici oltre a quanto previsto dal CCNL, viene riconosciuto un importo annuo di 220,00 euro lordi. Questo importo, che verrà erogato con la retribuzione di aprile, è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° aprile 2026
A decorrere dal 1° aprile 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL ALIMENTARI (ARTIGIANATO);
- CCNL CARTAI (INDUSTRIA);
- CCNL COMMERCIO (FINO A 50 DIPENDENTI);
- CCNL COMMERCIO (OLTRE 50 DIPENDENTI);
- CCNL ELETTRICI;
- CCNL LAVORO DOMESTICO FEDERPROPRIETA’;
- CCNL PANIFICATORI (ARTIGIANATO);
- CCNL TELECOMUNICAZIONI – Crm/Bpo;
- CCNL TERZIARIO, SERVIZI – UNCI/UCICT;
- CCNL VIGILANZA PRIVATA (COOPERATIVE);
- CCNL VIGILANZA PRIVATA (ISTITUTI).
Una tantum di aprile 2026
Per il mese di aprile 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL CERAMICA, CHIMICA (PICCOLA INDUSTRIA – FINO A 49 DIPENDENTI);
- CCNL MODA, CHIMICA CERAMICA, DECORAZIONE PIASTRELLE TERZO FUOCO;
- CCNL TESSILI (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFARTIGIANATO;
Rinnovi CCNL dal 1° aprile 2026
A decorrere dal 1° aprile 2026 sono previsti i seguenti rinnovi:
- CCNL CARTAI (INDUSTRIA).
Scadenze CCNL aprile 2026
Sono in scadenza nel mese di aprile 2026 i seguenti CCNL:
- CCNL TERZIARIO, SERVIZI – SISTEMA IMPRESA/CONFSAL.