1. CCNL A.I.A.S. – Premio di incentivazione
Il lavoratore che, nel periodo compreso tra il 1° luglio e il 30 giugno dell’anno successivo, raggiunge 258 giornate lavorative ha diritto a un premio annuale lordo pari a 500 euro. In caso di giorni di mancata presenza, l’importo viene decurtato di 16 euro per ogni giornata non lavorata. Se le presenze superano le 258 giornate, fino a un massimo di 269, il premio viene aumentato di 16 euro per ciascun giorno aggiuntivo. L’erogazione del premio avviene in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di luglio di ogni anno. Ai fini del calcolo, si considera una settimana lavorativa composta da sei giorni.
2. CCNL Aeroporti (TRASPORTO AEREO) – Retribuzione
Prosegue nel mese di luglio 2025 l’applicazione dello scatto anomalo (“scatto anomalo + IIS”), rivalutato a complessiva e definitiva copertura economica per il periodo dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2022 come da art. 14 Sezione Specifica Impianti Strategici e art. 11 Sezione Specifica Impianti a Basso Traffico. L’incremento dello scatto anomalo è previsto per i dipendenti in forza al 1° gennaio 2023, per il periodo dall’1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025.
3. CCNL Aeroporti (TRASPORTO AEREO) – Sezione Handlers – Retribuzione
Per ogni giornata di effettiva presenza al lavoro, al dipendente spetta un compenso giornaliero pari a 2,38 euro. Per il personale non soggetto a turnazioni articolate su cicli H16 o H24, e per cui non si applica quanto previsto dall’articolo H20 relativo all’indennità di turno, l’importo giornaliero riconosciuto è pari a 3,62 euro. Questa indennità è da considerarsi omnicomprensiva, includendo gli effetti su tutti gli istituti retributivi, sia diretti che indiretti, previsti dalla normativa contrattuale e legale. L’indennità non concorre al calcolo del TFR.
4. CCNL Aeroporti (TRASPORTO AEREO) – Superminimo professionale
Rivalutazione del 2% del superminimo professionale a complessiva e definitiva copertura economica per il periodo dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2022, di cui all’art. 16 comma 1 Sezione Specifica Impianti strategici e art. 13 Sezione Specifica Impianti a Basso traffico. L’incremento, riferito al periodo dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025, è riconosciuto esclusivamente ai dipendenti in forza al 1° gennaio 2023.
5. CCNL Casse Rurali ed Artigiane – Orario di lavoro
A partire dal 1° luglio 2025, l’orario di lavoro settimanale viene fissato in 37 ore.
6. CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA) – Contributi contrattuali
Entro il 31 luglio 2025, le imprese devono informare i lavoratori che, in occasione del rinnovo del CCNL, le Organizzazioni Sindacali stipulanti Feneal – Uil, Filca – Cisl e Fillea – Cgil sigle Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil richiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 30 euro, a titolo di “contributo per rinnovo Contratto”. Nessuna trattenuta è prevista per gli iscritti. I lavoratori possono manifestare la non accettazione della trattenuta inviando una comunicazione scritta all’azienda entro il 10 settembre 2025.
7. CCNL Chimici Farmaceutici (INDUSTRIA) – Contributi contrattuali
Le imprese, secondo quanto stabilito dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie del C.C.N.L., applicano ai lavoratori non iscritti alle stesse una trattenuta a titolo di contributo straordinario di 25 euro, destinata al rinnovo contrattuale. L’importo sarà prelevato dalla retribuzione del mese di luglio 2025 e successivamente trasferito alle suddette Organizzazioni.
8. CCNL Chimici Farmaceutici (INDUSTRIA) – Decorrenza e durata
L’Accordo di Rinnovo del 15 aprile 2025 è valido a partire dal 1° luglio 2025 e resterà in vigore fino al 30 giugno 2028.
9. CCNL Dirigenti Enti Zootecnici – Indennità di vacanza contrattuale
Dal 1° luglio 2025, in assenza di rinnovo contrattuale, ai Dirigenti e Direttori con qualifica di Quadro spetta un elemento provvisorio di retribuzione pari al 50% del tasso annuo programmato di inflazione, calcolato sui minimi retributivi contrattuali. Gli importi versati a titolo provvisorio sono da considerarsi acconti su quanto verrà erogato con l’applicazione del rinnovato CCNL a far data dalla sua decorrenza iniziale.
10. CCNL Installatori e manutentori di piscine (CONFLAVORO – CONFSAL) – Gratifica di ferie
Entro la prima decade di luglio 2025 sarà erogata la quattordicesima mensilità ai dipendenti già in forza al 31 gennaio 2023. L’importo corrisponde a una mensilità della retribuzione di fatto in essere al 30 giugno immediatamente precedente. Resta in vigore quale trattamento di miglior favore, in quanto non prevista per gli assunti dal 1° febbraio 2023, essendo stata soppressa in applicazione del CCNL del 20 gennaio 2023.
11. CCNL Istituzioni Socio Assistenziali – MISERICORDIE – Elemento di garanzia retributiva
Le organizzazioni Misericordie operanti nel territorio, prive di un accordo di secondo livello territoriale al 31 dicembre 2014, erogano con la retribuzione del mese di luglio un importo pari ad 80,00 euro lordi a titolo di Elemento di garanzia retributiva.
12. CCNL Metalmeccanici – FEDERAT – Welfare
Le aziende sono tenute al primo luglio di ogni anno, a mettere a disposizione dei lavoratori, che abbiano superato il periodo di prova, strumenti di welfare dal valore di 200,00 euro da utilizzare entro il 30 giugno dell’anno successivo.
13. CCNL Noleggio Autobus con conducente – Elemento distinto della retribuzione
A decorrere dal mese di luglio è prevista l’erogazione di un importo, a titolo di Elemento di garanzia retributiva, pari a 40,00 euro lordi mensili per i lavoratori appartenenti al livello C2. Tale importo, da riparametrare per gli altri livelli contrattuali, viene erogato per quattordici mensilità ed è comprensivo dell’incidenza su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti di legge e di contratto e non è utile ai fini del trattamento di fine rapporto e della contribuzione del Fondo Priamo.
14. CCNL Ombrelli e Ombrelloni (INDUSTRIA) – Previdenza complementare
A decorrere dal 1° luglio 2025, il contributo a carico dell’azienda al Fondo intersettoriale di previdenza complementare PREVIMODA sarà elevato al 2,30%. Resta invariato il contributo a carico del lavoratore, pari all’1,50%
15. CCNL Pelli e Cuoio (INDUSTRIA) – Previdenza complementare
A decorrere dal 1° luglio 2025, il contributo a carico dell’azienda al Fondo intersettoriale di previdenza complementare PREVIMODA sarà elevato al 2,30%. Resta invariato il contributo a carico del lavoratore, pari all’1,50%
16. CCNL Pompe Funebri FENIOF – Assistenza sanitaria integrativa
A decorrere dal 1° luglio 2025, il contributo obbligatorio al Fondo EST (Fondo di assistenza sanitaria integrativa), è incrementato di euro 3 mensili a carico del datore di lavoro.
17. CCNL Pulizia – Scatti di anzianità
Con il mese di luglio trova applicazione lo scatto di anzianità biennale previsto per gli impiegati. Il valore dello scatto, previsto per tutti i livelli, corrisponde al 6,25% della retribuzione tabellare vigente al momento della maturazione dello scatto e dell’indennità di contingenza al 1° agosto 1983.
18. CCNL Studi dei revisori legali e tributaristi – Indennità di vacanza contrattuale
Ai lavoratori spetta l’Indennità di Vacanza Contrattuale (I.V.C.) per il periodo da settembre 2024 a dicembre 2024. L’importo, stabilito in misura fissa per i diversi livelli di inquadramento, viene riproporzionato, applicando lo stesso criterio della tredicesima mensilità, in caso di rapporti di lavoro a tempo parziale part-time e di assunzioni avvenute tra settembre e dicembre 2024. L’erogazione dell’ I.V.C. è stata prevista in tre tranche con le retribuzioni di febbraio, luglio e novembre 2025.
19. CCNL Studi Professionali – Amministratori di condominio – Welfare
Nel mese di luglio viene messo a disposizione di tutti i lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, un Welfare Contrattuale pari al 50% del valore minimo annuo. Il restante 50% viene messo a disposizione dei lavoratori nel mese di dicembre. Il valore minimo annuo è pari a 1200,00 euro per i Quadri e a 600,00 euro per tutti gli altri livelli previsti dal contratto.
20. CCNL Trasporto a fune – Permessi
A partire dal 1° luglio 2025, il monte ore annuo dei permessi individuali retribuiti viene incrementato da 64 a 72 ore. Tali permessi, da fruire in gruppi di 4 ore, sono proporzionati al periodo di servizio prestato nell’anno e devono essere utilizzati nei periodi di minore attività dell’azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° giugno 2025
A decorrere dal 1° luglio 2025 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
Una tantum di luglio 2025
Per il mese di luglio 2025 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL: