{"id":8625,"date":"2025-02-20T09:39:21","date_gmt":"2025-02-20T08:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrcapital.it\/observatory\/marzo-2025-novita-e-rinnovi-ccnl\/"},"modified":"2025-02-24T13:49:16","modified_gmt":"2025-02-24T12:49:16","slug":"marzo-2025-novita-e-rinnovi-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/osservatorio\/marzo-2025-novita-e-rinnovi-ccnl\/","title":{"rendered":"March 2025: novit\u00e0 e rinnovi"},"content":{"rendered":"\n

1. CCNL Agenzie di somministrazione di lavoro \u2013 Assunzioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A decorrere dal 1\u00b0 marzo 2025, entrer\u00e0 in vigore la nuova procedura di ricollocazione prevista dall\u2019art. 23 dell\u2019Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL del 3 febbraio 2025. Analoga decorrenza \u00e8 prevista per la nuova procedura di ricollocazione plurima ai sensi dell\u2019art. 25 dell\u2019Ipotesi di Accordo. <\/p>\n\n\n\n

2. CCNL Agenzie di somministrazione di lavoro \u2013 Enti bilaterali<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Previsto per il mese di marzo 2025 l\u2019intervento della Commissione Prestazioni volto a definire le misure erogabili dall\u2019Ente bilaterale Ebitemp ai sensi dell\u2019art. 6 bis dell\u2019Ipotesi di Accordo di Rinnovo del CCNL del 3 febbraio 2025.<\/p>\n\n\n\n

3. CCNL Agenzie di somministrazione di lavoro – Fondo di solidariet\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con decorrenza 1\u00b0 marzo 2025 varia l\u2019aliquota complessiva di contribuzione ordinaria del Fondo di Solidariet\u00e0 Bilaterale per la somministrazione di Lavoro (Fsbs), fissata allo 0,60% e suddivisa in (i) 0,45% a carico del datore di lavoro (ii) e 0,15% a carico del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

4. CCNL Agenzie di somministrazione di lavoro – Formazione e addestramento professionale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019adeguamento dell\u2019indennit\u00e0 di frequenza, previsto dall\u2019art. 11 dell\u2019Ipotesi di Accordo, decorre dal 1\u00b0 marzo 2025. A partire dalla stessa data, sar\u00e0 applicata anche la disciplina relativa al diritto a percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale, come stabilito dall\u2019art. 12 dell\u2019Ipotesi di Accordo.<\/p>\n\n\n\n

5. CCNL Agenzie di somministrazione di lavoro – Indennit\u00e0 varie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Decorrere dal 1\u00b0 marzo 2025, la nuova disciplina sull\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 prevista dall\u2019Ipotesi di Accordo di rinnovo del 3 febbraio 2025, rivolta ai lavoratori non in missione e applicabile fino al termine del periodo di disponibilit\u00e0 o all\u2019attivazione della procedura di ricollocazione. L\u2019aumento dell\u2019indennit\u00e0 previsto all\u2019articolo 33 dell\u2019Ipotesi di Accordo si estender\u00e0 anche ai lavoratori in disponibilit\u00e0 dal 3 febbraio 2025.<\/p>\n\n\n\n

6. CCNL Calzaturieri (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la retribuzione del mese di marzo viene erogato un importo di 300 euro lordi a titolo di Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.) ai lavoratori in forza dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre dell’anno precedente. Le aziende in situazione di crisi rilevata nel suddetto anno possono concordare con R.S.U. e\/o OO.SS. di categoria la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell\u2019E.G.R.<\/p>\n\n\n\n

7. CCNL Nettezza urbana \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ai dipendenti delle aziende che risultano prive di contrattazione aziendale relativamente al premio di risultato \u00e8 riconosciuto, con la retribuzione di marzo, l’importo annuo pro capite di 150 euro a titolo di Compenso Retributivo Aziendale (C.R.A.) in proporzione ai mesi in forza in azienda nell’anno solare precedente. Tale somma \u00e8 corrisposta salvo che i dipendenti non percepiscano oltre quanto spettante per il presente C.C.N.L., altri trattamenti economici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione.<\/p>\n\n\n\n

8. CCNL<\/strong> Pompe funebri (AZIENDE MUNICIPALIZZATE) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prevista con la mensilit\u00e0 di marzo l\u2019erogazione dell\u2019elemento di garanzia retributiva pari a 150 euro, da riproporzionare secondo i mesi di presenza effettiva in servizio nell’anno precedente. Beneficiari della prestazione i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, fermo restando la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro di riconoscere a livello aziendale l\u2019elemento di garanzia retributiva anche ai lavoratori a tempo determinato con durata superiore a nove mesi e ad altre tipologie contrattuali impiegate in azienda.<\/p>\n\n\n\n

9. CCNL Alimentari (Industria) \u2013 Orario di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partire dal 1\u00b0 gennaio 2024, il personale impiegatizio \u00e8 tenuto ad usufruire delle Rol maturate entro l\u2019anno di riferimento. Qualora tali permessi non vengano utilizzati entro scadenza, sar\u00e0 possibile fruirne fino al 31 marzo dell\u2019anno successivo. Salvo diverse disposizioni collettive o accordi specifici gi\u00e0 in essere, eventuali permessi residui dovranno essere liquidati con la mensilit\u00e0 di aprile.<\/p>\n\n\n\n

10. CCNL Lapidei (Industria) \u2013 Decorrenza e durata<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Accordo di Rinnovo del 24 novembre 2022 \u00e8 valido a partire dal 1\u00b0 aprile 2022 e rester\u00e0 in vigore fino al 31 marzo 2025.<\/p>\n\n\n\n

11. CCNL Miniere, Metallurgia \u2013 Decorrenza e durata<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Accordo di Rinnovo del 13 luglio 2022 rester\u00e0 in vigore fino al 31 marzo 2025.<\/p>\n\n\n\n

Aumento dei minimi retributivi dal 1\u00b0 marzo 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A decorrere dal 1\u00b0 marzo 2025 <\/strong>\u00e8 previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:<\/p>\n\n\n\n