{"id":4667,"date":"2022-12-23T12:12:25","date_gmt":"2022-12-23T11:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrcapital.it\/observatory\/gennaio-2023-novita-e-rinnovi-ccnl\/"},"modified":"2023-04-20T12:09:15","modified_gmt":"2023-04-20T10:09:15","slug":"gennaio-2023-novita-e-rinnovi-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/pubblicazioni\/gennaio-2023-novita-e-rinnovi-ccnl\/","title":{"rendered":"Gennaio 2023: NOVITA\u2019 E RINNOVI CCNL"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Abbigliamento (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;Elemento di Garanzia Retributiva, pari a Euro 300,00 lordi uguale per tutti i lavoratori, va erogato con la retribuzione dei mesi di gennaio di ogni anno ai lavoratori in forza il 1\u00b0 gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell\u2019anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell\u2019E.G.R. di quanto individualmente erogato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Agricoltura (Operai) \u2013 Copertura assicurativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le Parti si impegnano ad istituire una Cassa rischio vita in favore degli Operai Agricoli a Tempo Indeterminato attraverso apposito accordo da definirsi entro il 31 dicembre 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>La prestazione &#8211; che verr\u00e0 riconosciuta per gli eventi verificatisi a decorrere dal 1\u00b0 gennaio2023 &#8211; avr\u00e0 natura sperimentale. L&#8217;accordo dovr\u00e0 definire i requisiti e le condizioni per l&#8217;accesso alle prestazioni, la misura dell&#8217;indennit\u00e0, la copertura assicurativa e il coordinamento con le prestazioni gi\u00e0 erogate dal Fisa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Alimentari (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le aziende che non realizzano la contrattazione del premio per obiettivi di cui all&#8217;art. 55 del C.C.N.L., erogano, a titolo di indennit\u00e0 per mancata contrattazione di secondo livello a favore dei lavoratori dipendenti, gli importi di cui alla tabella riportata nel testo del CCNL.<\/p>\n\n\n\n<p>Tali importi, erogati a partire dal 1\u00b0 gennaio 2023 per 12 mensilit\u00e0, assorbono fino a concorrenza eventuali erogazioni svolgenti funzione analoga agli istituti di cui sopra.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Attivit\u00e0 ferroviarie \u2013 Orario di lavoro<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In sostituzione delle soppresse festivit\u00e0 di cui alla L. 5.3.1977, n. 54 e del relativo trattamento, ai lavoratori spettano, nel corso di ciascun anno, quattro giorni di permesso individuale retribuito non frazionabile, salvo quanto previsto al successivo paragrafo. A far data dal 1\u00b0 gennaio 2023, nell\u2019ottica di agevolare la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro, anche come strumento di maggiore attrattivit\u00e0 verso il personale neoassunto, ai soli lavoratori con anzianit\u00e0 di servizio fino a 8 anni \u00e8 consentita la frazionabilit\u00e0 in ore, per periodi comunque non inferiori ad un\u2019ora, di uno dei suddetti quattro giorni di permesso individuale retribuito.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Autoferrotranvieri \u2013 Mobilit\u00e0 \u2013 Assistenza sanitaria integrativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Allo scopo di sviluppare il sistema di Welfare contrattuale, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2023, il contributo annuo a carico azienda per il finanziamento del Fondo T.P.L. Salute \u00e8 pari a Euro 144,00 (Euro 12,00\/mese, comprensive del contributo annuo stabilito dall&#8217;art. 38 lett. b) dell&#8217;A.N. 28 novembre 2015) per ogni lavoratore in forza a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Cartai (Industria) \u2013 Formazione professionale<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le Parti, riconoscono l\u2019Ente Nazionale per l\u2019Istruzione Professionale Grafica (Enipg) quale organismo atto a provvedere allo studio, alla promozione e al coordinamento delle iniziative dirette a favorire lo sviluppo tecnico e professionale del settore. A decorrere da gennaio 2022 viene istituto un contributo di assistenza contrattuale. Le aziende del settore cartotecnico sono tenute all\u2019iscrizione a decorrere da gennaio 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contributo non sono tenute le aziende cartarie e del&nbsp;converting&nbsp;del&nbsp;tissue.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Cartai (Industria) \u2013 Previdenza complementare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023, in favore dei lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Byblos, \u00e8 riconosciuto un contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro pari allo 0,3% della normale retribuzione annua.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<strong>CCNL Cemento, calce (Industria) \u2013 Retribuzione<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2023, verranno applicate le nuove percentuali in caso di lavoro straordinario notturno.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Ceramica (Industria) \u2013 Previdenza complementare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con riferimento agli addetti all\u2019industria delle imprese produttrici di ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in gres con rapporti di lavoro disciplinati sino al 13 marzo 2008 dal contratto collettivo per gli addetti all&#8217;industria chimica (si veda Capitolo VII &#8211; Parte IX -\u201dWelfare di settore\u201d &#8211; \u201cPrevidenza Complementare\u201d) &#8211; le Parti concordano che l\u2019ammontare dell\u2019aliquota di contributo a Foncer per la sola parte a carico del datore di lavoro &#8211; come disciplinata nel CCNL 16 novembre 2016 cui si rinvia &#8211; sia incrementato dello 0,1% a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2022 e di un ulteriore 0,1% dal 1\u00b0 gennaio 2023, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Concerie (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;Elemento di garanzia retributiva sar\u00e0 pari a Euro 8,00 (otto\/00) mensili a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Dirigenti agricoltura \u2013 Copertura assicurativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 al dirigente viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, con premio a carico del datore di lavoro e con un limite massimo di Euro 70,00 annui, la copertura delle spese legali sostenute in caso di procedimenti penali relativi a fatti direttamente connessi con l&#8217;esercizio delle funzioni attribuite, non dipendenti da colpa grave o dolo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Dirigenti imprese pubbliche \u2013 Assistenza sanitaria integrativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il contributo annuo a carico dell\u2019impresa che aderisce a forme alternative per l\u2019assistenza dei dirigenti in servizio (contributo ex art. G) \u00e8 elevato a Euro 2.500,00 (duemilacinquecento\/00) a decorrere dal 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Elettrici \u2013 Copertura assicurativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partire dal 1\u00b0 gennaio 2023 viene estesa a tutti i lavoratori l&#8217;assicurazione contro il rischio di responsabilit\u00e0 civile verso terzi nello svolgimento delle proprie mansioni contrattuali. Da tale copertura assicurativa sono esclusi i casi di dolo o colpa grave del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Elettrici \u2013 Ferie<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il lavoratore ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo proporzionale ai mesi di servizio prestati nell\u2019anno. A partire dal 1\u00b0 gennaio 2023, al dipendente spetteranno (i) 20 giorni lavorativi, se con anzianit\u00e0 fino a 6 anni compiuti e (ii) 1 giorno lavorativo per ogni anno di anzianit\u00e0 oltre i 6 anni fino ad un massimo di 24 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Elettrici \u2013 Preavviso<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partire da gennaio 2023, il preavviso nei confronti dei lavoratori in possesso dei requisiti previsti dalla legge per il pensionamento di vecchiaia \u00e8 pari ad 8 giorni di calendario.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Elettrici \u2013 Previdenza complementare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023, le Aziende versano ai Fondi di previdenza complementare di competenza operanti nel settore, ad incremento della misura della contribuzione a carico Azienda, un importo aggiuntivo in misura fissa pari a Euro 3,00 per ogni mensilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Federcasa \u2013 Arretrati<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con decorrenza dalla data del 1\u00b0 gennaio 2021, anche a integrale copertura del periodo trascorso a titolo di carenza contrattuale 2019-2021, in favore del personale in forza nelle aziende associate nel mese di dicembre 2021, la retribuzione tabellare lorda riferita al parametro B1 \u00e8 incrementata dell&#8217;importo di euro 65,00 lordi mensili, da riparametrare sulla base della scala applicata e a cui detrarre l&#8217;I.V.C. gi\u00e0 corrisposta dalle aziende. Le Parti convengono che gli arretrati derivanti dall&#8217;incremento retributivo sopra richiamato, saranno erogati dalle aziende associate in favore dei lavoratori con le seguenti modalit\u00e0 temporali: (i) 1\/3 degli arretrati a gennaio 2023; (ii) 1\/3 degli arretrati con lo stipendio di marzo 2023; (iii) 1\/3 degli arretrati con lo stipendio di maggio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Ferrovie dello Stato \u2013 Assistenza sanitaria integrativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo FS Italiane assicureranno tutto il personale dipendente alla forma di assistenza sanitaria integrativa, ivi compresa la tutela del reddito per i lavoratori riconosciuti inidonei in via definitiva dalla struttura competente di R.F.I. (Direzione Sanit\u00e0) alle mansioni per cui erano stati assunti od a cui erano stati successivamente adibiti, per infortunio sul lavoro o malattia professionale o a causa di gravi patologie, che sar\u00e0 individuata entro il 31 dicembre 2022, tra i soggetti su scala nazionale che garantiranno la migliore offerta di prestazioni a fronte di un contributo aziendale per ciascun lavoratore stabilito in euro 300,00 per anno, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>CCNL Ferrovie dello Stato \u2013 Previdenza complementare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il Fondo Eurofer \u00e8 il fondo di previdenza complementare per i lavoratori delle Societ\u00e0 del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. A far data dal 1\u00b0 gennaio 2023, il contributo a carico del datore di lavoro e del lavoratore associato \u00e8 dovuto nella misura di: (i) 1% a carico del lavoratore e (ii) 2% a carico del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In attuazione del comma 2 dell\u2019art. 37 (Welfare) del C.C.N.L. Mobilit\u00e0\/Area AF, le Societ\u00e0 del Gruppo FS Italiane destinano la somma annua di Euro 100,00 di costo aziendale al Fondo Eurofer, per ogni lavoratore occupato a tempo indeterminato, compresi i lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Gas e acqua \u2013 Apprendistato<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 sono previste modifiche alla disciplina contrattuale da applicare ai contratti di lavoro in apprendistato stipulati a partire dal 1\u00b0 gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Gas e acqua \u2013 Reperibilit\u00e0<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2023 l&#8217;impegno di reperibilit\u00e0 \u00e8 limitato a 10 giorni\/mese di servizio pro-capite. I compensi sono maggiorati del 15% per le giornate eccedenti il decimo giorno\/mese. Semestralmente viene attivata una verifica con la R.S.U. sulle eccedenze medie. Nei confronti del personale reperibile che di norma svolge la propria attivit\u00e0 da remoto utilizzando gli strumenti aziendali, senza doversi recare sul luogo dell&#8217;intervento, viene riconosciuto un importo aggiuntivo per ciascuna giornata di reperibilit\u00e0 pari a Euro 5,00 che si eleva a Euro 6,00 dal 1\u00b0 gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Giocattoli, modellismo (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;Elemento di Garanzia Retributiva \u00e8 pari a Euro 230,00 lordi annui per gli anni 2021 e 2022 e di Euro 250,00 lordi annui per l\u2019anno 2023, uguale per tutti i lavoratori. Va erogato, al pi\u00f9 tardi, con la retribuzione del mese di gennaio 2022, gennaio 2023 e gennaio 2024 ai lavoratori in forza al 1\u00b0 gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell\u2019anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell\u2019E.G.R. di quanto individualmente erogato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Giornalisti (emittenza locale) \u2013 Scadenza contrattuale<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fino al 31 dicembre 2022 trova applicazione il Contratto sottoscritto tra le Parti in data 8 marzo 2017. Il Contratto 16\/11\/2022 ha validit\u00e0 dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2026. Alla sua scadenza le Parti procederanno alla rinnovazione del contratto quadriennale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Grafici editoria (Industria) \u2013 Previdenza contrattuale<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per il fondo Byblos l&#8217;aumento della contribuzione a carico aziende per i lavoratori aderenti che non hanno l&#8217;ERC \u00e8 previsto nella misura dello 0,5 a decorrere da gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Imprese portuali \u2013 Fondo di solidariet\u00e0<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2023 \u00e8 fissato in Euro 65,00 ovvero euro 5,00 mensili per 13 mensilit\u00e0, il contributo annuo a carico di ogni dipendente al Fondo di accompagno all&#8217;esodo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Lapidei (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 l&#8217;importo dell&#8217;elemento di garanzia retributiva \u00e8 di Euro 210,00 lordi annui.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Nettezza urbana (aziende municipalizzate) \u2013 Fondo di previdenza<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023, le aziende verseranno al Fondo Previambiente una quota contributiva ulteriore in cifra fissa di Euro 5,00 per 12 mensilit\u00e0, destinata esclusivamente alla copertura assicurativa dei casi di premorienza ed invalidit\u00e0 permanente certificata dagli enti competenti che comporti cessazione del rapporto di lavoro, che il Fondo \u00e8 impegnato a realizzare in favore di tutti i lavoratori aderenti cui si applica il presente CCNL.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Nettezza urbana (aziende private) \u2013 Fondo di previdenza<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>1\u00b0 gennaio 2023, le aziende verseranno al Fondo Previambiente una quota contributiva ulteriore in cifra fissa di Euro 5,00 per 12 mensilit\u00e0, destinata esclusivamente alla copertura assicurativa dei casi di premorienza ed invalidit\u00e0 permanente certificata dagli enti competenti che comporti cessazione del rapporto di lavoro, che il Fondo \u00e8 impegnato a realizzare in favore di tutti i lavoratori aderenti cui si applica il presente CCNL.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Noleggio autobus con conducente \u2013 Assistenza sanitaria integrativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Allo scopo di sviluppare il sistema di Welfare contrattuale, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2023, il contributo annuo a carico dell\u2019azienda per il finanziamento del Fondo T.P.L. Salute \u00e8 pari a Euro 144,00 (12,00\/mese, comprensive del contributo annuo stabilito dall&#8217;art. 67 del C.C.N.L. 26 luglio &#8211; 14 settembre 2018), per ogni lavoratore in forza a tempo indeterminato non in prova, ivi compresi gli apprendisti.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Oleari e margarinieri (Industria) \u2013 Elemento di garanzia contrattuale<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partire dal 1\u00b0 gennaio 2023, l\u2019articolo 51 bis del CCNL prevede la sostituzione della tabella del contratto Alimentare relativa al trattamento economico per mancata contrattazione di secondo livello.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Palestre e impianti sportivi (Conflavoro) \u2013 Welfare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le aziende a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023, sono tenute, al primo gennaio di ogni anno, a mettere a disposizione dei lavoratori, che abbiano superato il periodo di prova, strumenti di welfare per un importo annuo pari ad Euro 100,00 da utilizzare entro il 30 novembre dell\u2019anno successivo. Tale importo va proporzionalmente ridotto in caso di contratto part-time ed in base ai mesi di anzianit\u00e0 di ogni lavoratore nel periodo intercorrente dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre dell\u2019anno precedente. I lavoratori avranno la possibilit\u00e0 di destinare l\u2019importo suddetto al Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Pompe funebri \u2013 Trasferte<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al lavoratore chiamato a prestare la propria opera in trasferta sia impossibilitato a consumare il pasto nelle ore comprese tra le 12 e le 15 e\/o le 19 e le 22, in sostituzione del pi\u00e8 di lista, \u00e8 riconosciuto un concorso spese di complessive di Euro 13,00 per ogni pasto. Tale indennit\u00e0 \u00e8 pari ad Euro 15,00 dal 1\u00b0 gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Servizi (Anpit \u2013 Cisal) \u2013 Welfare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Anche a favore dei Dirigenti compresi nella sfera d&#8217;applicazione del presente Contratto, \u00e8 operante il Welfare Contrattuale, come previsto dal presente CCNL, con costo minimo dal 2023 di Euro 720,00\/anno.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Tessili (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;Elemento di Garanzia Retributiva, pari a Euro 300 lordi uguale per tutti i lavoratori, va erogato con la retribuzione dei mesi di gennaio di ogni anno ai lavoratori in forza il 1\u00b0 gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell\u2019anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell\u2019E.G.R. di quanto individualmente erogato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CCNL Turismo (Anpit \u2013 Cisal) \u2013 Welfare<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partire dal 2023, il datore di lavoro erogher\u00e0 al lavoratore, entro il 31 dicembre di ogni anno, il Welfare Contrattuale pari ai valori riportati nel testo del CCNL di riferimento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"36\"><li><strong>Aumento dei minimi retributivi dal 1\u00b0 gennaio 2023<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A decorrere <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2023<\/strong> \u00e8 previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>CCNL Abbigliamento (Industria);<\/li><li>CCNL Agricoltura (Impiegati);<\/li><li>CCNL Agricoltura (Operai);<\/li><li>CCNL Alimentari (Cooperative);<\/li><li>CCNL Alimentari (Industria);<\/li><li>CCNL Cartai (Industria);<\/li><li>CCNL Ceramica (Industria);<\/li><li>CCNL Consorzi ed enti di sviluppo industriale;<\/li><li>CCNL Dirigenti imprese pubbliche;<\/li><li>CCNL Dirigenti Industria;<\/li><li>CCNL Dirigenti Piccola Industria;<\/li><li>CCNL Edili (Piccola Industria);<\/li><li>CCNL Esattorie e tesorerie;<\/li><li>CCNL Guardie ai fuochi;<\/li><li>CCNL Lapidei (Industria);<\/li><li>CCNL Miniere, metallurgia;<\/li><li>CCNL Oleari e margarinieri;<\/li><li>CCNL Pesca marittima \u2013 Personale imbarcato (Cooperative);<\/li><li>CCNL Pompe funebri \u2013 Asnaf;<\/li><li>CCNL Servizi (Anpit \u2013 Cisal);<\/li><li>CCNL Studi dei revisori legali e tributaristi;<\/li><li>CCNL Tabacco (Lavorazione);<\/li><li>CCNL Tessili (Industria);<\/li><li>CCNL Turismo (Anpit \u2013 Cisal).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"37\"><li><strong>\u201cUna tantum\u201d<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nel mese di<strong> gennaio 2023<\/strong> \u00e8 prevista l\u2019erogazione di importi a titolo di \u201c<em>una tantum<\/em>\u201d per i dipendenti i cui rapporti di lavoro sono disciplinati dai seguenti CCNL:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>CCNL Commercio (Confcommercio);<strong><u><\/u><\/strong><\/li><li>CCNL Farmacie municipalizzate;<\/li><li>CCNL Imprese portuali.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCNL Abbigliamento (Industria) \u2013 Elemento di garanzia retributiva L&#8217;Elemento di Garanzia Retributiva, pari a Euro 300,00 lordi uguale per tutti i lavoratori, va erogato con la retribuzione dei mesi di gennaio di ogni anno ai lavoratori in forza il 1\u00b0 gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell\u2019anno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26,35],"tags":[343,212],"class_list":["post-4667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-observatory","category-publications","tag-ccnl-en","tag-corporate-welfare"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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