{"id":10308,"date":"2026-06-17T17:35:09","date_gmt":"2026-06-17T15:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrcapital.it\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/"},"modified":"2026-06-17T17:40:49","modified_gmt":"2026-06-17T15:40:49","slug":"luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/","title":{"rendered":"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) &#8211; Previdenza Complementare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. CCNL Assicurazioni (AMMINISTRATIVI E PRODUZIONE) &#8211; Arretrati<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli arretrati maturati dal 1\u00b0 gennaio 2026 devono essere erogati entro il 31 luglio 2026, in proporzione al periodo di servizio prestato dal suddetto 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. CCNL Assicurazioni (SOCIETA\u2019 DI ASSISTENZA) &#8211; Arretrati<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli arretrati maturati dal 1\u00b0 gennaio 2026 devono essere erogati entro il 31 luglio 2026, in proporzione al periodo di servizio prestato dal suddetto 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA) &#8211; Previdenza Complementare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con decorrenza 1\u00b0 luglio 2026, l\u2019aliquota contributiva a carico dell\u2019Azienda per i versamenti al Fondo Concreto \u00e8 incrementata dello 0,15% della retribuzione utile per il calcolo del TFR e si attesta pertanto al 2,65%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. CCNL Cemento, Calce (INDUSTRIA) &#8211; Turni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, la maggiorazione per le ore lavorate di giorno (sia nel caso di tre turni, sia nel caso di due turni) \u00e8 pari al 6,5%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. CCNL Enti Culturali, Turistici E Sportivi &#8211; FEDERCULTURE &#8211; Classificazione del personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nuovo sistema di classificazione introdotto dall&#8217;Accordo di Rinnovo del 30 aprile 2026 decorre dall\u20191\u00b0 luglio 2026. Esso si applica a tutte le assunzioni effettuate a partire da quest&#8217;ultima data, nonch\u00e9 ai lavoratori e alle lavoratrici in forza al 30 giugno 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. CCNL Enti Culturali, Turistici E Sportivi &#8211; FEDERCULTURE &#8211; Apprendistato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per gli apprendisti assunti dal 1\u00b0 luglio 2026, la durata del periodo di apprendistato \u00e8 pari a 6 mesi (livello A, I Area), 12 mesi (livello B, I Area), 24 mesi (livello C, I Area e livello A, II Area) e 36 mesi (livelli B e C, II Area e livello A, III Area).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8.<\/strong> <strong>CCNL<\/strong> <strong>Esattorie e Tesorerie &#8211; Indennit\u00e0 di posizione organizzativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i responsabili di strutture organizzative \u00e8 istituita una specifica indennit\u00e0, con modalit\u00e0, criteri di attribuzione e importi demandati alla contrattazione collettiva di secondo livello, con decorrenza 1\u00b0 luglio 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9. CCNL Lapidei (INDUSTRIA) &#8211; Welfare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai lavoratori in forza al 31 luglio 2026 vengono riconosciuti strumenti di Welfare del valore di 250,00 euro. Resta ferma la possibilit\u00e0 di corrispondere le somme di Welfare in \u201cfringe benefits\u201d nel rispetto della soglia di esenzione prevista dall\u2019art. 51 comma 3 del Tuir o da altre previsioni di legge. Resta altres\u00ec ferma la possibilit\u00e0 per ogni lavoratore di destinare, in tutto o in parte, tali importi alla contribuzione del Fondo Arco o ad altri fondi chiusi di origine contrattuale e di natura territoriale. L\u2019importo \u00e8 riproporzionato per i lavoratori part-time in base all\u2019orario di lavoro svolto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10. CCNL Laterizi (INDUSTRIA) &#8211; Previdenza Complementare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026 la contribuzione da versare al fondo Arco, da parte delle aziende con riferimento ai lavoratori iscritti al fondo, viene fissata nella misura dell&#8217;1,90%, ferma restando la base di calcolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>11. Pulizia e Multiservizi (UNSIC-FEDERDAT) &#8211; <a href=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/eventi\/welfare\/compensation-benefits-between-strategy-and-compliance\/\">Welfare<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende sono tenute, al 1\u00b0 luglio di ciascun anno, a mettere a disposizione dei lavoratori che abbiano superato il periodo di prova strumenti di welfare per un importo annuo pari ad euro 250, da utilizzare entro il 30 giugno dell\u2019anno successivo. L\u2019importo \u00e8 proporzionalmente ridotto in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12. CCNL Telecomunicazioni &#8211; Assistenza sanitaria integrativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In presenza di forme di sanit\u00e0 integrativa riconosciute unilateralmente dal datore di lavoro, la contribuzione a carico dell\u2019azienda per ciascun dipendente non pu\u00f2 essere inferiore, dal 1\u00b0 luglio 2026, a 120 euro annui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13. CCNL Telecomunicazioni &#8211; Classificazione del personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 luglio 2026 \u00e8 introdotto un nuovo sistema di classificazione del personale, basato su aree professionali nelle quali il raggruppamento avviene sulla base di 4 elementi distintivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14. CCNL Tessili (INDUSTRIA) &#8211; Previdenza Complementare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aumento dei minimi retributivi dal 1\u00b0 luglio 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decorrere <strong>dal 1\u00b0 luglio 2026 <\/strong>\u00e8 previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCNL Aeroporti (TRASPORTO AEREO) &#8211; Gestori Aeroportuali;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Case Di Cura (ANPIT CISAL);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Ceramica (INDUSTRIA);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Chimici Farmaceutici (INDUSTRIA);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Cinema (PRODUZIONE);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Compagnie Aeree Straniere \u2013 FAIRO;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Energia \u2013 ENI;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Enti Culturali, Turistici E Sportivi \u2013 FEDERCULTURE;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Gas e Acqua;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Grafici, Editoriali (INDUSTRIA);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Lapidei (INDUSTRIA);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Laterizi (INDUSTRIA);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Marittimi &#8211; CONFITARMA (ADDETTI AGLI UFFICI);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Marittimi;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Palestre e Impianti Sportivi;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Pulizia (ARTIGIANATO).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una tantum di luglio 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il mese di <strong>luglio 2026 <\/strong>\u00e8 prevista l\u2019erogazione delle \u201cUna tantum\u201d dei seguenti CCNL:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCNL Assicurazioni (AMMINISTRATIVI E PRODUZIONE);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Assicurazioni (SOCIETA` DI ASSISTENZA);<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Imprese Portuali;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Studi Professionali e Agenzie Di Assicurazioni;<\/li>\n\n\n\n<li>CCNL Terziario Avanzato (ANPIT, CONFIMPRENDITORI, UNICA, CISAL).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Scadenze CCNL luglio 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono in scadenza nel mese di <strong>luglio 2026<\/strong> i seguenti CCNL:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CCNL Credito.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) &#8211; Previdenza Complementare A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N. 2. CCNL Assicurazioni (AMMINISTRATIVI E PRODUZIONE) &#8211; Arretrati Gli arretrati maturati dal 1\u00b0 gennaio 2026 devono essere erogati entro il 31 luglio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8586,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450],"tags":[215,298],"class_list":["post-10308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novita-e-rinnovi-ccnl-en","tag-labour","tag-rinnovi-contrattuali-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL - HR Capital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) - Previdenza ComplementareA decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL - HR Capital\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) - Previdenza ComplementareA decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Capital\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-17T15:35:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-17T15:40:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roberta Ranghetti\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roberta Ranghetti\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roberta Ranghetti\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4f3035e8b05bba108f05bc0adb960b7\"},\"headline\":\"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL\",\"datePublished\":\"2026-06-17T15:35:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-17T15:40:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/\"},\"wordCount\":754,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg\",\"keywords\":[\"labour\",\"Rinnovi contrattuali\"],\"articleSection\":[\"Novit\u00e0 e Rinnovi CCNL\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/\",\"name\":\"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL - HR Capital\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-17T15:35:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-17T15:40:49+00:00\",\"description\":\"1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) - Previdenza ComplementareA decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/observatory\\\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/\",\"name\":\"HR Capital\",\"description\":\"HR Advisor &amp; Payroll\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"HR Capital\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/nuovologohr.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/nuovologohr.png\",\"width\":270,\"height\":65,\"caption\":\"HR Capital\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/hr-capital-s-r-l-\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hrcapital.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4f3035e8b05bba108f05bc0adb960b7\",\"name\":\"Roberta Ranghetti\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5aaa62720b284e5be336f429e5bcfdd8c5dc24558ca6f56fcec4e8a1b091e3e8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5aaa62720b284e5be336f429e5bcfdd8c5dc24558ca6f56fcec4e8a1b091e3e8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5aaa62720b284e5be336f429e5bcfdd8c5dc24558ca6f56fcec4e8a1b091e3e8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roberta Ranghetti\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL - HR Capital","description":"1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) - Previdenza ComplementareA decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL - HR Capital","og_description":"1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) - Previdenza ComplementareA decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.","og_url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/","og_site_name":"HR Capital","article_published_time":"2026-06-17T15:35:09+00:00","article_modified_time":"2026-06-17T15:40:49+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roberta Ranghetti","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roberta Ranghetti","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/"},"author":{"name":"Roberta Ranghetti","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#\/schema\/person\/e4f3035e8b05bba108f05bc0adb960b7"},"headline":"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL","datePublished":"2026-06-17T15:35:09+00:00","dateModified":"2026-06-17T15:40:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/"},"wordCount":754,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg","keywords":["labour","Rinnovi contrattuali"],"articleSection":["Novit\u00e0 e Rinnovi CCNL"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/","url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/","name":"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL - HR Capital","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg","datePublished":"2026-06-17T15:35:09+00:00","dateModified":"2026-06-17T15:40:49+00:00","description":"1. CCNL Abbigliamento (INDUSTRIA) - Previdenza ComplementareA decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026, il contributo aziendale al Fondo Previmoda \u00e8 elevato al 2,30% dell\u2019E.R.N., fermo restando il contributo del lavoratore pari all\u20191,50% dell\u2019E.R.N.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/investimenti-shutterstock_1482960251.jpg","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/luglio-2026-novita-e-rinnovi-ccnl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Luglio 2026: novit\u00e0 e rinnovi CCNL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#website","url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/","name":"HR Capital","description":"HR Advisor &amp; Payroll","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#organization","name":"HR Capital","url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nuovologohr.png","contentUrl":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nuovologohr.png","width":270,"height":65,"caption":"HR Capital"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hr-capital-s-r-l-"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/#\/schema\/person\/e4f3035e8b05bba108f05bc0adb960b7","name":"Roberta Ranghetti","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aaa62720b284e5be336f429e5bcfdd8c5dc24558ca6f56fcec4e8a1b091e3e8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aaa62720b284e5be336f429e5bcfdd8c5dc24558ca6f56fcec4e8a1b091e3e8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aaa62720b284e5be336f429e5bcfdd8c5dc24558ca6f56fcec4e8a1b091e3e8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roberta Ranghetti"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10308"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10312,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10308\/revisions\/10312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}