{"id":10096,"date":"2026-04-24T09:38:00","date_gmt":"2026-04-24T07:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrcapital.it\/observatory\/lavoro-agile-e-sicurezza-nuove-regole-dal-7-aprile-2026\/"},"modified":"2026-04-24T09:38:52","modified_gmt":"2026-04-24T07:38:52","slug":"lavoro-agile-e-sicurezza-nuove-regole-dal-7-aprile-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/observatory\/lavoro-agile-e-sicurezza-nuove-regole-dal-7-aprile-2026\/","title":{"rendered":"Lavoro agile e sicurezza: nuove regole dal 7 aprile 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la Legge annuale sulle PMI, Legge n.\u202f34 dell\u201911 marzo 2026, il legislatore \u00e8 intervenuto sul tema della salute e sicurezza nel lavoro agile rivedendo il sistema prevenzionistico in vigore in considerazione dell\u2019ormai consolidata diffusione di tale modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019art.\u202f11 della Legge n. 34 integra le disposizioni del D.lgs.\u202fn.\u202f81\/2008 e rafforza il ruolo dell\u2019informativa scritta come strumento centrale per l\u2019assolvimento degli obblighi di salute e sicurezza verso i lavoratori che svolgono attivit\u00e0 da remoto. Nel <a href=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/remote-working-in-italy-and-in-the-eu-the-tax-rules-to-know\/\">lavoro agile<\/a>, dove il datore di lavoro non ha un controllo diretto sugli ambienti di lavoro \u201cche non rientrano nella disponibilit\u00e0 giuridica dello stesso\u201d, diventa fondamentale spostare l\u2019attenzione su informazione, consapevolezza e responsabilizzazione del lavoratore. Resta fermo l\u2019obbligo per quest\u2019ultimo &#8211; precisa la norma &#8211; di cooperare all\u2019attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all\u2019esecuzione della prestazione all\u2019esterno dei locali aziendali.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Progetto-senza-titolo-7-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7537\" srcset=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Progetto-senza-titolo-7-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Progetto-senza-titolo-7-300x169.png 300w, https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Progetto-senza-titolo-7-768x432.png 768w, https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Progetto-senza-titolo-7-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Progetto-senza-titolo-7.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dal 7 aprile 2026, pertanto, ai sensi del nuovo comma 7 bis, art. 3 del D.lgs. 81\/2008, i datori di lavoro sono tenuti a consegnare, con cadenza almeno annuale, l\u2019informativa scritta al lavoratore e al Responsabile per la <a href=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/publications\/safety-at-work-the-functions-of-employer-and-prevention-and-protection-service-manager-rspp-cannot-be-confused\/\">sicurezza dei lavoratori<\/a> (RLS). Nell\u2019informativa dovranno essere individuati sia i rischi generali sia quelli specifici connessi alla prestazione da remoto, con particolare attenzione all\u2019uso dei videoterminali, oggi uno dei principali fattori di rischio per chi lavora al di fuori della sede aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad essere rafforzato anche il regime sanzionatorio: la mancata consegna dell\u2019informativa annuale sul lavoro agile rientra ora tra le violazioni sanzionate dall\u2019art.\u202f55 del D.lgs.\u202fn.\u202f81\/2008 e implica possibili conseguenze sia sotto il profilo pecuniario che penale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Legge annuale sulle PMI, Legge n.\u202f34 dell\u201911 marzo 2026, il legislatore \u00e8 intervenuto sul tema della salute e sicurezza nel lavoro agile rivedendo il sistema prevenzionistico in vigore in considerazione dell\u2019ormai consolidata diffusione di tale modalit\u00e0 di lavoro. 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