{"id":5352,"date":"2022-08-30T17:41:00","date_gmt":"2022-08-30T15:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrcapital.it\/mondaytip\/decreto-trasparenza-le-novita-per-i-datori-di-lavoro\/"},"modified":"2022-08-30T17:41:00","modified_gmt":"2022-08-30T15:41:00","slug":"decreto-trasparenza-le-novita-per-i-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"mondaytip","link":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/hrc-video-tip\/decreto-trasparenza-le-novita-per-i-datori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza: le novit\u00e0 per i datori di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>B<\/strong>uongiorno a tutti e benvenuti ad un nuovo HR Capital Tip!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dallo scorso 13 agosto \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legislativo 104\/2022, anche detto \u201cDecreto trasparenza\u201d, attuativo della Direttiva Europea 1152\/2019 relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell\u2019Unione europea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, per tutti i lavoratori assunti dal 13 agosto in poi sar\u00e0 necessario includere nel contratto di assunzione molte pi\u00f9 informazioni rispetto a quelle che, finora, ci siamo abituati a vedere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I contratti di lavoro dipendente, nel dettaglio, dovranno includere informazioni circa istituti come le ferie e i permessi retribuiti, la formazione professionale ove prevista, la normativa sul lavoro straordinario e quella riguardante la cessazione del rapporto di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anche i lavoratori dipendenti assunti prima del 13 agosto potranno ottenere il dettaglio di tali informazioni: il datore di lavoro dovr\u00e0 fornirglielo entro 60 giorni dalla loro richiesta scritta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Considerato l\u2019impatto di queste novit\u00e0 e le sanzioni previste in caso di violazioni, per le imprese sar\u00e0 fondamentale conformarsi alle nuove previsioni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie per averci seguito e al prossimo aggiornamento!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","tag_mondaytip":[],"cat_mondaytip":[],"class_list":["post-5352","mondaytip","type-mondaytip","status-publish","hentry"],"acf":{"youtube_link":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZKKR8nn2ypk&t=10s","youtube_img":"ZKKR8nn2ypk","youtube_author":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Decreto Trasparenza: le novit\u00e0 per i datori di lavoro - HR Capital<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/hrc-video-tip\/decreto-trasparenza-le-novita-per-i-datori-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Decreto Trasparenza: le novit\u00e0 per i datori di lavoro - HR Capital\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Buongiorno a tutti e benvenuti ad un nuovo HR Capital Tip!\u00a0 Dallo scorso 13 agosto \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legislativo 104\/2022, anche detto \u201cDecreto trasparenza\u201d, attuativo della Direttiva Europea 1152\/2019 relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell\u2019Unione europea.&nbsp; 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