{"version":"1.0","provider_name":"HR Capital","provider_url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/","author_name":"Roberta Ranghetti","author_url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/author\/roberta-ranghetti\/","title":"Congedo di maternit\u00e0 flessibile - HR Capital","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"73D5swILcP\"><a href=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/osservatorio\/congedo-di-maternita-flessibile\/\">Flexible Maternity Leave<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.hrcapital.it\/en\/osservatorio\/congedo-di-maternita-flessibile\/embed\/#?secret=73D5swILcP\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Flexible Maternity Leave&#8221; &#8212; HR Capital\" data-secret=\"73D5swILcP\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Il congedo di maternit\u00e0 flessibile \u00e8 una misura che consente alle lavoratrici di adattare il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro alle proprie esigenze, posticipando una parte o l\u2019intero congedo dopo il parto.Facolt\u00e0 di lavorare fino all\u2019ottavo mese di gravidanzaIl Testo Unico sulla maternit\u00e0 e paternit\u00e0 (D.lgs. 151\/2001) prevede che, di norma, il congedo obbligatorio di maternit\u00e0 inizi due mesi prima della data presunta parto e cessi tre mesi dopo la stessa. ve seguire questi passaggi:Acquisire le certificazioni sanitarie: nel settimo mese di gravidanza, la lavoratrice deve ottenere le certificazioni dal medico specialista e \u2013 se addetta a mansioni soggette a sorveglianza sanitaria \u2013 dal medico del lavoro che attestino l\u2019idoneit\u00e0 a continuare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019ottavo mese o fino al parto;Presentare la domanda telematica: nella domanda telematica di maternit\u00e0 all\u2019INPS, la lavoratrice deve indicare l\u2019intenzione di avvalersi della flessibilit\u00e0;Consegnare la documentazione al datore di lavoro: le certificazioni sanitarie sopra indicate devono essere presentate al proprio datore di lavoro, senza necessit\u00e0 di inviarle all\u2019INPS.Data la complessit\u00e0 degli adempimenti sopra descritti e i frequenti cambiamenti normativi che caratterizzano la tutela della maternit\u00e0, si raccomanda di rivolgersi sempre ad un esperto per porre in essere correttamente tutte le azioni necessarie a beneficiare del congedo.\u00c8 possibile lavorare fino all\u2019ottavo mese di gravidanza?S\u00ec, il Testo Unico sulla maternit\u00e0 e paternit\u00e0 (D.lgs. 151\/2001) prevede che, di norma, il congedo obbligatorio di maternit\u00e0 per le lavoratrici dipendenti inizi due mesi prima della data presunta parto e cessi tre mesi dopo la stessa.L\u2019articolo 20 del Testo Unico, ad ogni modo, prevede che, ferma restando la durata complessiva del congedo di maternit\u00e0 di cinque mesi, le lavoratrici dipendenti possano scegliere di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e fino al quarto mese successivo al parto. Tale opzione \u00e8 possibile solo se il medico specialista del Servizio sanitario nazionale (o convenzionato) e il","thumbnail_url":"https:\/\/www.hrcapital.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":885}