1. CCNL Cartai (Piccola Industria) – Welfare
L’indennità sostitutiva del premio di risultato (art. 9) e l’Elemento di garanzia retributiva (art. 10), sostituiti a decorrere dall’1° gennaio 2019 da flex benefit per un importo pari ad euro 258,00, dovranno essere messi a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni singolo anno e utilizzati entro il 31 dicembre dell’anno stesso. Per l’anno 2026 tale importo è elevato ad euro 300,00.
2. CCNL Edili (ARTIGIANATO) – Decorrenza e durata
Dal 1° febbraio 2026 i Contratti Integrativi rinnovati negli anni 2024 e 2025 possono acquisire efficacia, come previsto dalle Parti nell’Accordo di Rinnovo del 20 maggio 2025.
3. CCNL Edili (COOPERATIVE) – Contrattazione integrativa
Dal 1° febbraio 2026 i Contratti Integrativi rinnovati negli anni 2024 e 2025 possono acquisire efficacia, come previsto dalle Parti nell’Accordo di Rinnovo del 20 maggio 2025.
4. CCNL Edili (INDUSTRIA) – Contrattazione integrativa
Dal 1° febbraio 2026 i Contratti Integrativi rinnovati negli anni 2024 e 2025 possono acquisire efficacia, come previsto dalle Parti nell’Accordo di Rinnovo del 20 maggio 2025.
5. CCNL Grafici editoriali (Piccola industria) – Welfare
L’indennità sostitutiva del premio di risultato (art. 9) e l’Elemento di garanzia retributiva (art. 10), sostituiti a decorrere dall’1° gennaio 2019 da flex benefit per un importo pari ad euro 258,00, dovranno essere messi a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni singolo anno e utilizzati entro il 31 dicembre dell’anno stesso. Per l’anno 2026 tale importo è elevato ad euro 300,00.
6. CCNL ICT (Information and Communication Technologies) Cifa Confsal – Premio annuale
Il datore di lavoro che, alla data del 31 dicembre dell’anno precedente, non abbia istituito meccanismi premianti attraverso la contrattazione di secondo livello, è tenuto a corrispondere ad ogni singolo lavoratore una somma annuale pari ad euro 280, unitamente alle competenze relative alla mensilità di febbraio.
7. CCNL Installatori E Manutentori Di Piscine (CONFLAVORO-CONFSAL) – Welfare
Le aziende a decorrere dal 1° febbraio 2023, sono tenute, al primo febbraio di ogni anno, a mettere a disposizione dei lavoratori, che abbiano superato il periodo di prova, strumenti di welfare per un importo annuo pari ad euro 200,00 da utilizzare entro il 30 novembre dell’anno successivo.
8. CCNL Metalmeccanici (INDUSTRIA) – Welfare
A decorrere dall’anno 2026, entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 250,00 euro da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. Per il solo anno 2026, tale importo, è messo a disposizione entro il mese di febbraio.
9. CCNL Metalmeccanici (INDUSTRIA) – Contributi contrattuali
Con affissione in bacheca dal 10 febbraio al 15 aprile 2026, le aziende informano che, in occasione del rinnovo del CCNL, i sindacati stipulanti richiedono ai lavoratori non iscritti una quota associativa straordinaria di 30,00 euro per gli anni 2026, 2027 e 2028, da trattenere sulla retribuzione del mese di giugno di ciascun anno.
10. CCNL Metalmeccanici (PICCOLA INDUSTRIA) – CONFIMI – Contributi contrattuali
Nel mese di febbraio 2026 viene trattenuta sulla retribuzione una quota associativa straordinaria, da versare in due rate annuali da 25,00 euro, applicata ai lavoratori non iscritti al sindacato stipulante il CCNL che abbiano accettato la richiesta sindacale o che non abbiano riconsegnato l’apposito modulo entro il 23 gennaio 2026.
11. CCNL Ombrelli E Ombrelloni (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con la retribuzione del mese di febbraio di ogni anno viene erogato l’importo dell’E.G.R., pari a 310,00 euro lordi per tutti i lavoratori, con riferimento all’anno precedente.
12. CCNL Pelli e Cuoio (INDUSTRIA) – Elemento di garanzia retributiva
Con la retribuzione del mese di febbraio di ogni anno viene erogato l’importo dell’E.G.R., pari a 310,00 euro lordi per tutti i lavoratori, con riferimento all’anno precedente.
13. CCNL Pulizia (ARTIGIANATO) – Periodo di prova
La modifica inerente al periodo di preavviso prevista nella ipotesi di accordo 17 dicembre 2025 trova applicazione per i licenziamenti e le dimissioni effettuate a decorrere dal 1° febbraio 2026.
14. CCNL Pulizia (ARTIGIANATO) – Preavviso
La modifica inerente alla durata del periodo di prova dei lavoratori con mansioni di operaio inquadrati a qualsiasi livello, prevista nella ipotesi di accordo 17 dicembre 2025, trova applicazione per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° febbraio 2026.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° febbraio 2026
A decorrere dal 1° febbraio 2026 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
- CCNL NETTEZZA URBANA;
- CCNL PESCA MARITTIMA – PERSONALE IMBARCATO.
Una tantum di febbraio 2026
Per il mese di febbraio 2026 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
- CCNL PULIZIA (ARTIGIANATO).
Scadenze CCNL febbraio 2026
Sono in scadenza nel mese di febbraio 2026 i seguenti CCNL:
- CCNL NETTEZZA URBANA (CONFLAVORO).