Adempimenti: prorogato al 20 agosto l’invio del modello 770/2010

Il D.P.C.M. 27 luglio 2010 ha prorogato al 20 di agosto p.v. le scadenze fiscali e contributive previste nel periodo compreso tra il 1° e il 20 di agosto.

Il D.P.C.M. 27 luglio 2010 ha prorogato al 20 di agosto p.v. le scadenze fiscali e contributive previste nel periodo compreso tra il 1° e il 20 di agosto. Pertanto, viene posticipato a tale data anche l’invio del modello 770/2010. Resta invece confermata al prossimo 5 agosto la scadenza per i contribuenti interessati dagli studi di settore per i versamenti risultanti da Unico 2010.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Agenzia delle Entrate: nuovo modello per la cartella di pagamento

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato sul proprio sito internet il nuovo modello di cartella di pagamento.

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato sul proprio sito internet il nuovo modello di cartella di pagamento. Per rendere più trasparente la riscossione di tributi e contributi previdenziali è stato assegnato all’Agenzia delle Entrate, anziché all’INPS, il compito di iscrivere a ruolo le somme dovute a titolo di contributi e premi, con interessi e sanzioni per ritardato od omesso versamento. Ad Equitalia spetta poi il compito di riscuotere e versare le somme incassate all’ente creditore.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Rimborsi spesa censiti nel Libro Unico del Lavoro

Il Libro Unico del Lavoro (LUL), istituito con il D.L. 112/08, è operativo da più di un anno, con l’intento di semplificare la gestione del personale, tramite, ad esempio, l’abolizione dei libri paga e matricola.

Il Libro Unico del Lavoro (LUL), istituito con il D.L. 112/08, è operativo da più di un anno, con l’intento di semplificare la gestione del personale, tramite, ad esempio, l’abolizione dei libri paga e matricola. Non è stata tuttavia all’insegna della semplificazione l’annotazione dei rimborsi spese: la legge obbliga infatti ad indicare nel LUL anche i rimborsi spese esenti dal punto di vista contributivo e fiscale, come quelli relativi a spese documentate di vitto e alloggio, viaggio o trasporto, oppure i rimborsi di altre spese, anche non documentabili, sostenute durante una trasferta, che fruiscono dell’esenzione totale fino all’importo giornaliero di 15,49 Euro (elevato a 25,82 Euro per le trasferte all’estero). Tra le dazioni che non soggiacciono all’obbligo di registrazione sul LUL, ci sono le spese sostenute dal lavoratore ma giustificate da documenti intestati direttamente all’azienda, le erogazioni di fondi spese e gli anticipi di cassa.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Per i distacchi cambiano la durata ed i formulari

L’INPS, con la circolare n. 99/10, fornisce le indicazioni operative circa le novità in materia di distacchi dei lavoratori all’estero, introdotte con i due regolamenti C.E. n. 883/04 e n. 987/09, in vigore dal 1° maggio.

L’INPS, con la circolare n. 99/10, fornisce le indicazioni operative circa le novità in materia di distacchi dei lavoratori all’estero, introdotte con i due regolamenti C.E. n. 883/04 e n. 987/09, in vigore dal 1° maggio. Da questa data la durata massima del distacco raddoppia da 12 a 24 mesi, viene abolito il modello E102 e viene sostituito il modello E101 con il formulario A1 che avrà durata di 24 mesi. In allegato a tale circolare, l’INPS ha trasmesso copia del modello A1.

Fonte il Sole 24 Ore

INPS: congedi straordinari per assistenza

L’INPS, con il messaggio n. 17899 del 6 luglio 2010, riferendosi al solo settore privato, ha affermato che le somme per il congedo straordinario biennale, previste per l’assistenza ad un familiare disabile, sono a carico dell’Inps

L’INPS, con il messaggio n. 17899 del 6 luglio 2010, riferendosi al solo settore privato, ha affermato che le somme per il congedo straordinario biennale, previste per l’assistenza ad un familiare disabile, sono a carico dell’Inps anche se il lavoratore interessato è iscritto ad un altro ente previdenziale.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Lavoro e disabili: congedo straordinario

L’INPS, con il messaggio n. 17899 del 6 luglio scorso, è intervenuto chiarendo che l’indennità dovuta ai lavoratori che fruiscono del congedo straordinario per l’assistenza a persone con grave disabilità deve essere corrisposta dal datore di lavoro e posta a carico dell’INPS

L’INPS, con il messaggio n. 17899 del 6 luglio scorso, è intervenuto chiarendo che l’indennità dovuta ai lavoratori che fruiscono del congedo straordinario per l’assistenza a persone con grave disabilità deve essere corrisposta dal datore di lavoro e posta a carico dell’INPS anche nel caso in cui il lavoratore del settore privato è iscritto ad un altro ente previdenziale. Il congedo di cui sopra è stato istituito con l’art. 4, comma 2, della legge n. 53/2000 al fine di consentire l’assistenza di persone in situazione di grave disabilità, la cui condizione è accertata da apposite commissioni di certificazione. Il periodo massimo del congedo è stabilito dalla legge in due anni nel corso dell’intera vita lavorativa, al dipendente che ne fruisce è riconosciuta un’indennità pari, per l’anno 2010, all’ultima retribuzione percepita con un massimo annuo di 32.766 euro, oltre al relativo accredito contributivo figurativo, per un importo complessivo massimo pari a 43.579,06 euro.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

INPS: inizia il tutoraggio per prevenire le anomalie

L’INPS, con messaggio 18610/10, ha reso noto di aver attivato una procedura di “tutor”, attraverso la quale porterà avanti un’attività di verifica amministrativa nei confronti delle ditte con determinate caratteristiche.

L’INPS, con messaggio 18610/10, ha reso noto di aver attivato una procedura di “tutor”, attraverso la quale porterà avanti un’attività di verifica amministrativa nei confronti delle ditte con determinate caratteristiche. L’obiettivo è quello di costruire un meccanismo operativo indirizzato a prevenire le anomalie generate dai flussi contributivi aziendali.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

TFR: aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di luglio 2010

Il coefficiente di rivalutazione del TFR, per le quote accantonate dal 14 giugno 2010 al 15 luglio 2010, è pari al 1,467968%.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR, per le quote accantonate dal 14 giugno 2010 al 15 luglio 2010, è pari al 1,467968%.

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Ministero del Lavoro: con il trasferimento d’azienda, si conservano gli sgravi contributivi

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello 20/10, ha confermato che, in caso di trasferimento d’azienda, gli sgravi contributivi previsti dall’art. 8, comma 9, della legge 407/90 si tramandano dal cedente al cessionario per la parte residua e fino a scadenza.

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello 20/10, ha confermato che, in caso di trasferimento d’azienda, gli sgravi contributivi previsti dall’art. 8, comma 9, della legge 407/90 si tramandano dal cedente al cessionario per la parte residua e fino a scadenza. Nel trasferimento d’azienda, infatti, nonostante il mutamento soggettivo nella titolarità dell’impresa, il rapporto di lavoro instaurato con il datore cedente prosegue col cessionario, senza soluzione di continuità, a prescindere dal negozio giuridico utilizzato (cessione di ramo, trasferimento…).

 

(Fonte Il Sole 24 Ore)

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