In caso di licenziamento la CIG in deroga non blocca il TFR

L’INPS, con messaggio n. 23953/09, ha precisato che le aziende possono richiedere il rimborso delle quote di TFR maturate durante il periodo di intervento della CIGS per i lavoratori licenziati al termine di tale periodo di integrazione salariale.

L’INPS, con messaggio n. 23953/09, ha precisato che le aziende possono richiedere il rimborso delle quote di TFR maturate durante il periodo di intervento della CIGS per i lavoratori licenziati al termine di tale periodo di integrazione salariale. Detta possibilità è prevista anche nel caso in cui il licenziamento del lavoratore sopraggiunga dopo un ulteriore periodo di CIG in deroga fruito senza soluzione di continuità rispetto alla conclusione del precedente periodo di CIGS autorizzato.

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Lavoro: sanzioni più leggere sui riposi saltati

Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 76 del 19 ottobre 2009, ha risposto ad un quesito della Confindustria, in merito alla possibilità di applicare alle violazioni riguardanti la disciplina del riposo giornaliero e settimanale

Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 76 del 19 ottobre 2009, ha risposto ad un quesito della Confindustria, in merito alla possibilità di applicare alle violazioni riguardanti la disciplina del riposo giornaliero e settimanale, contenuta nel D.Lgs. n. 66/2003, le disposizioni dell’art. 8, comma 1, Legge n. 689/1981 secondo il quale “chi con un’azione od omissione viola diverse disposizioni che prevedono sanzioni amministrative o commette più violazioni delle stessa disposizione, soggiace alla sanzione prevista per la violazione più grave, aumentata sino al triplo”. Il Ministero, in proposito, ha chiarito che la pluralità di violazioni per i riposi giornalieri o settimanali può essere sanzionata come un’unica condotta illecita dell’azienda, in luogo di tante sanzioni quante sono le giornate violate, con una conseguente riduzione degli importi addebitati, soltanto in occasione della notifica dell’ordinanza di ingiunzione e non nella fase iniziale di contestazione da parte dell’ispettore del lavoro. Rimane ferma che la violazione unitaria deve essere provata con documentazione oggettiva da parte dell’azienda.

(Fonte il Sole 24 Ore)

Intesa sul rinnovo del CCNL dei metalmeccanici

Il 15 ottobre è stato siglato l’accordo di rinnovo del contratto dei metalmeccanici (triennio 2010-2012) tra Federmeccanica, Assistal, Fim e Uilm.

 

Il 15 ottobre è stato siglato l’accordo di rinnovo del contratto dei metalmeccanici (triennio 2010-2012) tra Federmeccanica, Assistal, Fim e Uilm. La Fiom, invece, non ha aderito all’accordo.

Le principali novità contenute nell’accordo sono:


  1. un aumento retributivo medio di 112 euro erogato in tre tranche, dal 2010 al 2012;
  2. l’avvio di forme di welfare integrativo, attraverso la costituzione di un ente bilaterale e di un fondo di sostegno al reddito, che sarà operativo dal 2012;
  3. un incremento mensile di 15 euro dell’elemento perequativo, a decorrere dal 1° gennaio 2011, per i lavoratori delle aziende in cui non si fa contrattazione di secondo livello (aziendale), purché i lavoratori non percepiscano trattamenti retributivi aggiuntivi a quelli definiti dal CCNL;
  4. un aumento della quota contributiva a carico dell’azienda per il fondo Cometa di previdenza complementare dal 1° gennaio 2012.

(Fonte il Sole 24 Ore) 

INPS: congedi parentali

L’INPS, con circolare n. 112 del 15 ottobre 2009, uniformandosi a quanto previsto dalla sentenza n. 4293/08 del Consiglio di Stato, ha variato il proprio orientamento in tema di riposi giornalieri.

L’INPS, con circolare n. 112 del 15 ottobre 2009, uniformandosi a quanto previsto dalla sentenza n. 4293/08 del Consiglio di Stato, ha variato il proprio orientamento in tema di riposi giornalieri. Il padre lavoratore, infatti, potrà fruire dei permessi giornalieri previsti dal D.Lgs n. 151/01, fino all’anno di vita del bambino, anche se la mamma è casalinga (quindi, considerata alla stregua della “lavoratrice non dipendente”), ma non può occuparsi della cura del figlio. In tali casi, da supportare con idonea documentazione, il padre dipendente può fruire dei riposi giornalieri, nei limiti di due ore o di un’ora al giorno a seconda dell’orario di lavoro svolto.

(Fonte il Sole 24 Ore)

TFR: definito il coefficiente per il mese di settembre 2009

A settembre il coefficiente per rivalutare le quote di trattamento di fine rapporto (T.F.R.) accantonate al 31 dicembre 2008 è pari a 1,626859.

A settembre il coefficiente per rivalutare le quote di trattamento di fine rapporto (T.F.R.) accantonate al 31 dicembre 2008 è pari a 1,626859.

(Fonte il Sole 24 Ore)

Metalmeccanici: Federmeccanica offre 104 euro

La vertenza del contratto dei metalmeccanici ha due problematiche ancora irrisolte: la quantificazione del contributo delle imprese al fondo di sostegno al reddito e gli aumenti economici.

La vertenza del contratto dei metalmeccanici ha due problematiche ancora irrisolte: la quantificazione del contributo delle imprese al fondo di sostegno al reddito e gli aumenti economici. Sul primo punto, se da un lato FIM e UILM chiedono che la maggior parte del contributo gravi sulle imprese, dall’altro lato Federmeccanica insiste su una partecipazione paritetica. Sul versante economico, invece, Federmeccanica ha proposto un incremento medio di 104 euro, contro i 115 euro della piattaforma sindacale, che per il quinto livello equivale a 102 euro, rispetto ai 113 di FIM e UILM. Altro nodo da sciogliere è la distribuzione degli aumenti nel triennio: Federmeccanica si attende “leggeri” incrementi per il 2010, di tutt’altro avviso la piattaforma sindacale che si è dichiarata non disponibile ad accettare incrementi simbolici.

(Fonte il Sole 24 Ore)

Ministero del Lavoro: risposte ad interpelli n. 70, 72 e 73

Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 70/2009, ha precisato che il lavoratore che beneficia del congedo straordinario per l’assistenza dei disabili

Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 70/2009, ha precisato che il lavoratore che beneficia del congedo straordinario per l’assistenza dei disabili non può rientrare nel programma di cassa integrazione attuato dall’azienda poiché ha diritto a percepire la specifica indennità che risulta più favorevole. Con interpello n. 72/09, invece, il Ministero del Lavoro ha confermato che al contratto di lavoro intermittente non trova applicazione in alcun modo la disciplina del lavoro a termine di cui al D.Lgs. n. 368/01 anche se a tale tipologia contrattuale è consentita per legge l’apposizione del termine al rapporto di lavoro. Infine, sempre il Ministero del Lavoro, con interpello n. 73 ha stabilito che i diritti dei lavoratori appartenenti alla rete di franchising possono essere esercitati esclusivamente nei confronti del proprio datore che è l’unico responsabile del rapporto di lavoro.


(Fonte il Sole 24 Ore)

Contratti: al via trattative per rinnovo chimici

Ieri, 6 ottobre 2009, alla presenza della Filcem–CGIL, Femca-CISL e Uilcem-UIL e delle associazioni imprenditoriali di Federchimica e Farmindustria

Ieri, 6 ottobre 2009, alla presenza della Filcem–CGIL, Femca-CISL e Uilcem-UIL e delle associazioni imprenditoriali di Federchimica e Farmindustria, si è aperta nella sede della Confindustria la trattativa per il rinnovo del contratto dell’industria chimico-farmaceutica in scadenza il prossimo 31 dicembre.

(Fonte il Sole 24 Ore)

Agenzia delle Entrate: online la bozza del modello CUD 2010

L’Agenzia delle Entrate presenta sul proprio portale internet il nuovo modello CUD 2010.

 

L’Agenzia delle Entrate presenta sul proprio portale internet il nuovo modello CUD 2010. Tra le novità introdotte nella certificazione, che i datori di lavoro quali sostituti di imposta dovranno consegnare ai propri lavoratori entro il 28 febbraio p.v., figurano la data del primo impiego, la sezione per i lavoratori del comparto sicurezza e il quadro dedicato al bonus famiglia.

(Fonte il Sole 24 Ore)


INPS: posta elettronica certificata a titolo gratuito

Il 30 settembre 2009 è stato stipulato un protocollo d’intesa tra il Ministero della Pubblica amministrazione e l’innovazione e l’INPS

 

Il 30 settembre 2009 è stato stipulato un protocollo d’intesa tra il Ministero della Pubblica amministrazione e l’innovazione e l’INPS grazie al quale tutti i soggetti già abilitati a compiere operazioni “on line” sul sito dell’INPS, mediante autenticazione e PIN, potranno richiedere una casella di posta elettronica certificata (la c.d. “PEC”) a titolo gratuito.

(Fonte il Sole 24 Ore)

Formazione a guida nazionale

L’accordo sindacale raggiunto a livello nazionale mercoledì 23 settembre 2009 da Confcommercio, Filcams, CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL, in attuazione dell’art. 49, comma 5-ter, D.Lgs. n. 276/03 come modificato dalla Legge n. 133/08, introduce la c.d. “formazione esclusivamente aziendale”.

L’accordo sindacale raggiunto a livello nazionale mercoledì 23 settembre 2009 da Confcommercio, Filcams, CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL, in attuazione dell’art. 49, comma 5-ter, D.Lgs. n. 276/03 come modificato dalla Legge n. 133/08, introduce la c.d. “formazione esclusivamente aziendale”: in caso di assunzione di un apprendista, infatti, i datori di lavoro potranno gestire integralmente la formazione dei lavoratori senza ricorre ai finanziamenti pubblici e senza applicare la normativa a carattere regionale. Per erogare la formazione il datore dovrà avvalersi di profili con competenze idonee al percorso professionale dell’apprendista: figure interne o esterne all’azienda, o anche il datore di lavoro. L’accordo sindacale raggiunto a livello nazionale, inoltre, deroga al vincolo delle 120 ore annue: è ammesso, infatti, che la formazione vada da 240 ore per tutta la durata del rapporto (inquadramento fino al sesto livello) a 400 ore per il lavoratore con inquadramento finale al II livello, in possesso di laurea. A breve le parti firmatarie dell’accordo del 23 settembre scorso dovranno definire i “contenuti professionalizzanti” della formazione esclusivamente aziendale.

(Fonte Il Sole 24 Ore)

Contattaci